Innehåll
Personalavdelningar använder ett brett utbud av verktyg för att hitta bästa möjliga anställda för en organisation. Psykologiska tester och personlighetsprofiler används av företag som vill identifiera de bästa möjliga kandidaterna och för att avgöra var en viss kandidats styrkor bäst kan tjäna företaget. Flera olika typer av tester hjälper till i denna process.
IQ-test
Vissa arbetsgivare vill ha ett objektivt intryck av en kandidats relativa intelligens. För det är ingenting enklare än ett vanligt IQ-test; IQ betyder "intelligenskvotient". Detta test bedömer en sannolik anställd med en poäng som indikerar intelligens, definierad av detta specifika instrument. En poäng över 114 vid ett standard IQ-test anses enligt genomsnittet enligt iqtest.com.
Myers-Briggs
Myers-Briggs personlighetstest är utformat för att identifiera de viktigaste egenskaperna hos ämnets personlighet.Instrumentet är inte utformat för att indikera en personlighetstyp som bättre än den andra, utan för att identifiera skillnader, som alla har styrkor och svagheter. Granskarna får en kod med fyra bokstäver. Varje bokstavsposition har två möjligheter, vilket gör totalt 16 möjliga personlighetstyper.
Tredjeparts testning
Specialiserade företag administrerar psykologiska tester på uppdrag av organisationer som gör nya anställningar. Dessa företag skapar specifika instrument baserat på vetenskapliga testprinciper och de egenskaper som kunden letar efter i nyanställningar.
SKIVA
DISC är ett testsystem som utvärderar examinerade genom att tilldela ämnet en av de fyra stora personlighetsstilarna. Människor har egenskaper hos alla fyra stilarna, men vissa är mer dominerande än andra. De fyra personlighetstyperna som klassificerats av DISC-testet är dominans, inflytande, stabilitet och efterlevnad.
Newcastle personlighetsrådgivare
Newcastles personlighetsbedömare bedömer genom att fråga människor hur troligt eller osannolikt det skulle vara för dem att vidta en viss åtgärd. Detta test definierar de primära personlighetsdrag som öppenhet för nya upplevelser, självsäkerhet, medvetenhet, neuroticism och extroversion.