Innehåll
- introduktion
- Tidigare forskning
- Noggrann intervju
- Fältundersökningar
- Professionell erfarenhet
- Barnets ålder
- Principer för utbildning
- Rätt språk
- avtal
- Online-undersökningar
- Lyssna på barnet
introduktion
Att välja en person att ta hand om ditt barn är inte en lätt uppgift. Mer än självförtroende, du måste se till att barnflickan tar hand om barnet. Att ha ett sätt, vård, tålamod och yrke att hantera små är ofta värt mer än yrkeserfarenhet. Det beror på att du behöver någon som verkligen bryr sig och kramar din pimp när du inte är i närheten. Kolla in våra tips för att välja en bra barnsitter och få din baby i goda händer.
Tidigare forskning
För att ta reda på om barnsökande jobbsökande är trovärdig, gör lite forskning om barnets natur och historia. Tyvärr ligger många kandidater på jobbet. Enligt en undersökning som utförs av Kanguruh, ett nätverk som ansvarar för att anställa barnfamiljer i Brasilien ligger 28% av kandidaterna för positionen under intervjun. Därför är det viktigt att du har positiva referenser om den professionella. Det är arbetsgivarens rätt att begära information, till exempel en kriminalregister, till exempel.
Noggrann intervju
När det är dags att prata med kandidaten, gör en noggrann och otrygg intervju. Tänk på framtida barnas uppförande. Var noga med att svara på de givna svaren och bär inte bort det med skonsamt och ömtåligt tal. Observera också kroppsspråket under intervjun för att upptäcka förändringar i beteende eller andra telltale tecken på lögn. Begär fullständig information om tidigare referenser och kontakta övriga arbetsgivare för att bekräfta kandidatens kompetens, talang och engagemang. Vet att ingen kandidat är perfekt. Ta reda på vad kandidatens svagheter är och se om hon är villig att förbättra.
Fältundersökningar
Vanligtvis har barnkammaren också barn. Om detta är fallet för din kandidat, be om ett besök under någon eftermiddag. En gång på framtida barnflickans hem, se hur hon behandlar sina egna barn. Var försiktig med omsorg och uppmärksamhet hon ger barn. Håll ögonen på kritiska och vanliga situationer i ett barns dagliga liv. Så här handlar det när barn gråter eller är sjuka. Om möjligt, prata med grannarna om kandidatens beteende.
Professionell erfarenhet
Ta hänsyn till element som skiljer en kandidat från den andra. Utbildningskurser, främst relaterade till området för utveckling av barn, hygien och sjukvård är olika. Ta reda på om kandidaten vet hur man ansöker om första hjälpen vid en nödsituation. Det är din rätt att begära ett arbetstillstånd och be om tidigare referenser. Samtidigt litar inte blint på en akademisk examen. Det viktigaste är att veta om kandidaten har nödvändiga element för att ta hand om din lilla. Ofta kan yrkeserfarenhet hjälpa till i det slutliga beslutet mellan två eller flera kandidater.
Barnets ålder
För att välja den nya barnflickan, måste du ta hänsyn till barnets åldersintervall. Det beror på att varje ålder inspirerar olika vård och krav. Nyfödda barn, till exempel, kräver lugna och tysta barnvaktar. Ungdomar upp till tre år måste vara omhändertagna av någon med mycket energi och en vilja att sätta ihop med sitt batteri, vilket är långsamt att springa ut. Dessutom, i den här åldersgruppen, måste de småas fantasier stimuleras av spel, färgritningar, pussel och korsord, spel som stimulerar barns kognitiv utveckling.
Principer för utbildning
För att undvika onödigt slitage mellan dig och den potentiella barnflickan, ta bort eventuella tvivel om de principer för utbildning som kandidaten tror på. För att vara i linje måste hennes utbildningsmetoder likna hennes egen. Det är nödvändigt att komma överens om att fastställa gränser och scheman samt att införa viss auktoritet vid behov. Det bästa professionella förhållandet mellan barnflicka och arbetsgivare är baserat på samarbete. När allt kommer omkring är hon där för att hjälpa till med ditt barns grundläggande utbildning och vård.
Rätt språk
En viktig punkt i utbildningen av alla barn är det språk som används för att kommunicera med honom. Var medveten om hur kandidaten talar. Detta betyder inte nödvändigtvis kravet på en extremt utbildad professionell när det gäller användningen av det portugisiska språket. Men helst bör barnvakten ta nödvändig vård med språket som används för att hantera barn. Det är trots allt ett sätt att barnlärande lär sig genom repetition av ord som används av vuxna. Avvisa omedelbart kandidaten som använder stötande villkor. Du vill verkligen inte ditt barn bredvid människor som utger profanitet, även om de talas naivt.
avtal
Innan du anställer, prata med kandidaten om anställningsförhållanden, som önskad lön, ledig dag, arbetstid, professionella fördelar (mat och transport), övertid och lösningar för eventuella händelser, t.ex. frånvaro. Definiera också de vanor du behöver respekteras i ditt hem, till exempel att inte röka eller konsumera alkohol. Allt måste utarbetas tidigt för att undvika komplikationer och huvudvärk efter anställning. En annan punkt som hjälper till att ge säkerhet till ett så svårt val är att etablera en period av anpassning eller testning. Denna tid kan variera från en vecka till upp till 15 dagar.
Online-undersökningar
Vissa webbplatser som specialiserat sig på utbildningsprogram för barns utveckling kan hjälpa till med att välja den nya barnflickan. Det här är organisationer som är avsedda för vård av barn. Några av dem har listor av framstående yrkesverksamma som förtjänar deras övervägande för positionen. En av de bästa utvärderade platserna i detta område är Kanguruh (www.kanguruh.com.br), vilket ger psykologiska utvärderingar av vissa kandidater. En annan intressant är Unire Human Development (www.unire.com.br), specialiserad på kurser för yrkeskvalifikationer. En noggrann sökning efter dessa webbplatser bidrar säkert till den perfekta barnvakten.
Lyssna på barnet
När den nya barnflickan är anställd och redan arbetar, var uppmärksam på ditt barns beteende. Det är mycket viktigt att ta hänsyn till vad barnet vill ha. Om han är gammal nog att prata, fråga om rutinen med den nya barnflickan, se om han njuter av de timmar han tillbringar med den nya hyra eller om han lider när barnvakten närmar sig. Om något inte går bra, lita på de små. Tyvärr är fall av yrkesbrist vanliga. Håll en öppen kanal för kommunikation med barnflickan för att åtgärda eventuella problem.