Innehåll
Att anställa en ny arbetstagare kan vara lika spännande som att lägga till en annan medlem i familjen. Den nya tillägget bör vara beredd att arbeta på kontorsprojekt och tilldelade mål, men också känna sig välkommen att bygga bra och varaktiga relationer med medarbetare. Det finns ett bra sätt att tillhandahålla affärspolitik och rutiner med en vänlig gest. Att välja den ideala, kreativa och effektiva välkomstgåvan är ett steg i rätt riktning för en framgångsrik arbetsmiljö.
Den konservativa välkommen
I en traditionell arbetsmiljö kan det finnas vissa regler om vad som anses vara en lämplig presentpraxis. Bo med traditionell välkomstinformation för nya anställningar, inklusive in-office-etikett och administrativa förfaranden, och inkludera en företagsrelaterad gåva, t.ex. märkesnamn, rostfritt stål, läderplattor eller visitkort . Plattor byggda i team, lyx passerar för parkering och till och med en hjärtlig växt är andra stora gåvor att följa viktiga dokument för nybörjare. Tricket att ge arbetstagaren ett välkomstpaket i en konservativ inställning är att hålla paketet fyllt med användbara dokument på ett professionellt sätt.
Standardhälsningen
För företag som har företagets sinne mellan konventionella och liberala, generiska gåvor är bra val. Säkra men roliga gåvor kan innehålla gratis luncher, lotteri och gympass tillsammans med välkomstkorgar som kan fyllas med frukt eller godis.Presentkorgar med specifika teman kan köpas från specialiserade företag, där kundanpassade korgar kan göras och läggas till personliga presenter för den nya medarbetaren. Från filmer och popcornpaket till kaffeprovkorgar finns det flera sätt att göra ett bra första intryck. För extra poäng, presentkort av lokala restauranger, presentbutikskort och kontorsmateriel är också användbara gåvor.
Det kreativa bidraget
För det äventyrliga laget kan välkomstpaket presenteras på mer kreativa sätt, till exempel rör fyllda med konfetti tillsammans med administrativa datapaket, en informell lunch eller till och med cocktails för att introducera den nya kollegan. Vissa progressiva företag kan bilda lag eller gruppaktiviteter som en del av välkomstprocessen. Staples jätte kontorsmateriel distributör uppmuntrar arbetare att delta i välgörenhetsevenemang för att skapa kamratskap. De krediterar denna typ av anslutning som en belöning, gör arbetstagarna närmare varandra och bättre kopplade till samhället. Med kreativa arbetsplatser kan himlen vara gränsen, eftersom det finns flera sätt att gå ut ur facket för att lära sig om företagets policy samtidigt som det har kul.