Innehåll
- introduktion
- Nöje och skyldighet
- Irritation: dålig signal
- Psykologisk struktur
- Nya projekt
- Tänk på dina levnadskostnader
- Otillfredsställelse med lön
- Brist på utmaningar
- Dagen slutar inte
introduktion
Aldrig har så många uppsägningar krävts av arbetstagarens vilja i Brasiliens historia. Förra året, enligt CAGED (Allmänna register över anställda och arbetslösa), gjordes 29% av produktionen genom beslut av arbetstagaren. Detta nummer har vuxit sedan 2006, med undantag för 2009. Skulle du vara nästa att fråga räkningarna? Här är en lista över faktorer som kan vara avgörande.
Nöje och skyldighet
Visst har du hört den berömda frasen: "Arbeta övar människan". Denna gamla absoluta sanningen diskuteras alltmer idag. Självklart genererar arbetet stort nöje om det ger någon annan mening för arbetstagaren än lönen eller årsskiftet, men särskilt de yngre verkar ha insett att få saker är säkra i livet och det oavsett hur mycket lön , är det fortfarande väldigt lite om du inte stämmer överens med andra känslor som att tycka om vad du gör och att vara stolt över vad som produceras med din egen insats.
Irritation: dålig signal
Alla jobb har situationer och aktiviteter som inte är roliga. Det är dock viktigt att tänka på förändringar om huvudarbetet av ditt jobb irriterar dig. I personliga relationer är oenigheter med kamrater eller deras chefer normala, men förräderi eller meningsskiljaktigheter i företagsfilosofin kan vara tecken på att det är bättre att leta någon annanstans. Frustrationer händer, men det är svårt att hitta lycka i ett företag som har idealer du inte håller med.
Psykologisk struktur
Även om fler och fler fall inträffar, måste de som lämnar in för uppsägning veta att de kommer att gå igenom en period av osäkerhet. Bortsett från osäkerheten om framtiden måste många fortfarande ta skämt från människor som inte håller med vad det är att besluta att lämna ett fast jobb. Även för en kort tid, är du beredd att ta emot ekonomisk hjälp från din partner eller familjemedlem? Också bedöma om du är i ett psykiskt tillstånd för att ta itu med besväret att vara arbetslös tills du hittar ett nytt jobbmöjlighet.
Nya projekt
Det är väldigt svårt att utveckla ett personligt projekt eller skapa ett eget företag som arbetar annorstädes. I början, tills verksamheten växlar upp och genererar pengar, är det normalt att du praktiskt taget betalar till jobbet. I så fall måste du fokusera på att fortsätta investera och vägra eventuella arbetsförslag som kommer fram. Det aktuella scenariot presenterar nya arbetsmöjligheter, men utöver en stor ansträngning tar det tålamod att uppnå framgång och tillfredsställelse.
Tänk på dina levnadskostnader
Pengarna som spenderas per månad kan också vara avgörande, så du vet om det är dags att fråga räkningarna. För det första rekommenderas att du använder dina matvanor. Behöver du verkligen allt du köper eller har en kaotisk livrytm för att bara driva konsumtion? När du väl vet dina riktiga önskningar är det dags att sätta på spetsen av penna och se till att du verkligen är villig att släppa lönesäkerhetens säkerhet.
Otillfredsställelse med lön
Även om det inte är huvudorsaken till företagets utflöden, kan låg lön spela en viktig roll i sitt missnöje. Det är mycket normalt för en professionell att känna sig devalverad om han vet att en person som utför samma funktion tjänar mycket mer än han. Detta gäller för jämförelser inom eller utanför företaget.
Brist på utmaningar
Oavsett hur mycket en professionell gillar sitt jobb, förlorar han nästan alltid sin motivation om det inte finns några nya utmaningar. Tid krävs för en bra prestanda i en viss uppgift, men chefen måste också veta att det är grundläggande att föreslå nya uppgifter och ta risker inom företaget.
Dagen slutar inte
Ett annat enkelt exempel som kan identifieras om när är dags att fråga räkningarna kan observeras på klockan. Om du tittar på vilka tider som är många gånger under dagen och känner att tiden inte går över kan det vara ett tecken på missnöje med din nuvarande funktion.