Innehåll
Om du är den enda personen som bryr sig om din äldre mamma, kan du få frågor om hur man ger henne de bästa sjukförsäkringsförmånerna som är möjliga. Vissa hälsoplaner kan vara alternativen, men de kanske inte är tillräckligt omfattande för dina hälsobehov. Beroende på din arbetsgivare kanske du vill inkludera din mamma i din företagsbetalda hälsoplan.
Inkludera mamman i hälsoplanen
Med tanke på den höga kostnaden och risken som är inblandad i att tillhandahålla hälso- och sjukvårdsförmåner till äldre, tillåter vissa arbetsgivare att deras anställda ska inkludera sina mammor eller fäder som försörjare i sjukförsäkringsplaner. Lyckligtvis finns det några arbetsgivare som ger sina medarbetare möjlighet att inkludera sina föräldrar som anhöriga - och antalet växer lika mycket som efterfrågan på sådana förmåner.
Om du inte är säker på att din arbetsgivare tillåter dig att inkludera din mamma som beroende av din hälsoplan, har du några alternativ. Först, se din förmånsöversikt för att ta reda på om din plan gör det möjligt för föräldrar att ingå som anhöriga. Du borde ha fått den här sammanfattningen efter att ha valt din hälsoplan täckning med din arbetsgivare.
Om du inte hittar den information du behöver kan du också kontakta företagets personalavdelning. Beslutet att inkludera föräldrar som vårdnadshavare bestäms av din arbetsgivare - inte av sjukförsäkringsbolaget.
Om ditt företag tillåter dig att inkludera din mamma som en beroende, måste du ta reda på om hon uppfyller ditt företags kvalifikationer för att bli inkluderad som en beroende i din hälsoplan. Varje företag som tillåter föräldrar att ingå som anhöriga definierar sina egna behörighetskrav för ålder, beroende status och behörighet för andra hälsoplaner.