Hur man gör en kort beskrivning av dig själv när du ansöker om ett jobb

Innehåll

vägbeskrivning
Beskriv dina kvalifikationer
tips
varning
Vad du behöver

När du ansöker om ett jobb måste du meddela dina kvalifikationer effektivt inom ett begränsat ramverk. Anställningschefer undersöker jobbansökningar för att eliminera olämpliga kandidater. I många fall kan kvaliteten på ansökningsblanketter för arbetssökande kanske inte bestämma sitt engagemang. Framgångsrika kandidater bryr sig om att beskriva dem i detalj genom att betona orsakerna som gör dem det bästa valet att få jobbet gjort.

vägbeskrivning

Anställningsförfarandet innehåller många faktorer (Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)

Beskriv dina kvalifikationer

Förklara din bakgrund. Ange de institutioner du deltog i och lista alla erhållna examensbevis. Ta reda på vilken av dina träningsuppgifter som är viktigast för arbetsgivaren och introducera dem först. Om du till exempel har en juridik, bör du nämna det så snart du ansöker om ett jobb som juridisk assistent i ett advokatbyrå. På samma sätt bör en person med en kandidatexamen i kommunikationen lista denna referens när hon ansöker om ett kundservice jobb.
Rapportera dina arbetsupplevelser. Koncentrera dig på de jobb du hade som relaterar på något sätt till den position du ansöker om.Ge närmare detaljer när du kan visa kompetens i tidigare positioner. Kvantifiera dina prestationer och bidrag genom att ge konkreta resultatuppgifter till anställningschefen och tydliga arbetsbeskrivningar och professionella prestationer för att visa ditt värde som en potentiell anställd.
Uppmärksamma alla dina relevanta färdigheter genom att beskriva alla specialerbjudanden som gör dig till en bra kandidat för det aktuella jobbet. Lista saker som tvåspråkig flyktighet, typfärdighet, databashantering, försäljningsstrategier, allmänhetsspråkupplevelse, programkompetensprogramvara eller något annat som gäller för dig och som visar dina styrkor och hur de relaterar till positionen.
Beskriv alla andra immateriella egenskaper eller egenskaper som skiljer dig som ett idealiskt val för arbetsgivaren vid stängning. Undvik att använda tomma ord och vaga fraser som "sökare" eller "arbetare" som CareerBuilder noterar, eftersom dessa typer av beskrivningar ofta används av sökande och ofta förbises av anställningschefer. Beskriv i stället dina positiva personlighetsdrag och hur de relaterar till arbete. Exempelvis bör kandidater för försäljnings- och kundservicerepresentanter uttrycka sin utåtriktad natur och lag attityd. Avsluta med en kort beskrivning av dina mål och vad du hoppas uppnå om du är anställd för positionen.

tips

Oroa dig inte för kvalifikationskrav eller uppleva information som inte relaterar till det jobb du ansökar om. Karen Burns av US News belyser vikten av att underlätta för arbetsgivare att se de referenser som är mest betydelsefulla för dem, lämna ut allt som kan distrahera dem.

varning

Var försiktig så att du inte ljuger när du ansöker. Det är tillåtet att ge en positiv tolkning av din erfarenhet, men undvik lögner. De flesta arbetsgivare kontrollerar informationen från kandidaterna. Att bli fångad i en lögn om din ansökan kommer nästan alltid att leda till allvarliga konsekvenser. Kontrollera om det finns konsekvenser och noggrannhet för att undvika problem.