Innehåll
Självbedömningar är kraftfulla verktyg som vissa chefer ber sina anställda att använda som en del av företagets prestationshantering. En medarbetares självbedömning är en bedömning av individens prestation som cheferna granskar senare. För att fylla det effektivt är det viktigt att veta vilka saker chefer letar efter, så att du kan inkludera kommentarer och fraser som är värdefulla, i motsats till tomma fraser som inte talar för deras prestation som anställd.
Mina mål är ...
Chefer vill höra om dina professionella mål och mål. Mål är en integrerad del av loppet till framgång, och upprätthållandet av professionella och personliga mål innebär att du letar efter framtiden och planerar hur du kan skynda och göra förbättringar i ditt arbete. Denna fras, "mina mål är ..." kan berika din självbedömning genom att uppmärksamma vilka slags saker du vill ha som anställd, tillsammans med de normer du försöker hitta. Följ denna fras med något konkret och mätbart, till exempel: "Mitt mål är att öka min produktivitet med 3% nästa termin," till exempel.
Jag vill förbättra ...
Självbedömning är en tid för anställda att överväga vad de gör bra och vad de kan göra bättre. Att peka på dina svagheter betyder för chefer att du vill förbättra och excel i din arbetsmiljö. Människor som är borta från att kommentera deras förbättringsbehov ignorerar det faktum att det finns något att förbättra och misslyckas med att visa viljan att göra sitt bästa. I din nästa självbedömning ska du inkludera ett uttalande om saker som du kan förbättra. Du kan skriva "Jag vill förbättra mina organisatoriska färdigheter så att jag inte missar fler deadlines och möten".
Mina prestationer var ...
Självbedömningar är där du ska lista dina prestationer och skryta om vad du har uppnått under hela året. En rättvis utvärdering bör balanseras mellan svagheter och styrkor, så se till att du pratar om vad du gör bra. Ange de konton du öppnade, de förbättringar du tog med, marknadsföringsstrategin som fungerade mycket bra eller ett berömt projekt som du deltagit i. Det här är dina årets höjdpunkter, och det är viktigt att inkludera informationen, eftersom din chef kanske inte kommer ihåg alla resultat från dig.
Övervinna hinder
En kommentar till de typer av hinder du har övervinnat kan hjälpa dig att skriva självbedömning. Att övervinna hinder på jobbet är viktigt för cheferna för att se hur du kan hantera svåra situationer och hantera dig själv när saker blir svåra. Även om utmaningarna var relaterade till medarbetare, konflikter, kundklagomål, tekniska problem eller något annat, namnge utmaningen och förklara i din bedömning varför du var skicklig för att framgångsrikt övervinna detta hinder.