Innehåll
Om du riskerar att få sparken eller om du har nekats någon möjlighet till befordran är en bra väg ut att be din chef om en andra chans. Denna attityd är ett tillfälle att visa intresse för jobbet och att övertyga din chef att du är en dedikerad professionell. Därför finns det inget att förlora när man ber om en andra chans. Även om ansökan misslyckas kan du åtminstone ändra din chefs åsikt om dig, vilket senare kan leda till en kampanj eller bra referenser för framtida jobb.
Steg 1
Ta reda på hur din chef gillar att interagera. Om han föredrar kontakt ansikte mot ansikte, fråga om det skulle vara möjligt att ange ett datum för ett möte. Om du föredrar att kommunicera via e-post (eller andra mer formella skriftliga medel), förbered något skriftligt.
Steg 2
Var från början uppriktig om vad du vill ha. När du planerar ett möte anger du att syftet med konversationen är att be om en andra chans till företaget. I fallet med en skriftlig begäran, ange dina avsikter i första stycket.
Steg 3
Fråga direkt om det finns något som kan göras för att förändra din situation. Betona att du är villig att möta alla villkor, att du värdesätter hans åsikt och att du kommer att följa hans råd. För att visa att du verkligen är engagerad, börja arbeta omedelbart enligt de förslag du har fått.
Steg 4
Vilka är de projekt du utvecklar och vilka aspekter samarbetar du för att förbättra företaget? Detta är relevant information om din chef inte känner till dina projekt i detalj eller om du inte känner till din kompetens och yrkesutbildning.
Steg 5
Markera ditt engagemang för företaget, ange hur viktigt det här jobbet är för dig och hur viktigt det är att arbeta för företaget. Visa att du kommer att göra allt för att säkerställa att han inte ångrar att ha gett en andra chans, för detta, uttryck att du verkligen försöker, till exempel att engagera dig i aktiviteter för att hjälpa dina kollegor eller ta på dig obehagliga uppgifter utan att klaga.