Innehåll
- Förmåga, förmåga och skicklighet
- Individ och grupp
- Aktuella färdigheter och perspektiv
- Kapacitet och framtidsperspektiv
Förmåga och skicklighet är mycket lika ord; i själva verket är de nästan samma ord. Även om människor tenderar att utbyta dem finns det subtila skillnader. Medan båda orden framkallar roten "skicklighet", vilket innebär att ha talang, kunskap, kraft eller kompetens för att slutföra en uppgift, brukar skicklighet användas när man diskuterar nutiden, medan förmåga används för att beskriva framtiden.
Förmåga, förmåga och skicklighet
"Förmåga" är närmare relaterat till rotordet "skicklighet" än "förmåga". I denna mening innebär skicklighet någons talang, kunskap och expertis för att åstadkomma något mentalt eller fysiskt. "Förmåga" hänför sig mer till praktisk skicklighet, som inkluderar naturlig talang och kunskap, men föreslår också den kunskap som erhållits och träning. Förmåga innebär ofta att en person kan slutföra en uppgift eftersom han har kunskapen och talangen för att göra det, men han behöver fortfarande utbildning för att göra det. På grund av denna subtilitet är det i ditt CV mer lämpligt att säga att du kan slutföra uppgifter än att säga att du kan slutföra dem.
Individ och grupp
Förutom skillnaden i att framkalla den nuvarande potentialen och specialiteten har kapacitet och skicklighet också små skillnader i hur de förstås av grupper och individer. Kapacitet brukar användas för att beskriva en grupp eller ett företag, medan förmåga tenderar att användas för att beskriva en individ. Till exempel kan ett företag säga något som: "vi har kapacitet att inspirera"; medan en individ kan säga, "Jag har förmågan att inspirera". Detta kan bero på att förmågan framkallar utbildade eller praktiska färdigheter, medan färdigheten relaterar mer till en persons talang och bekanta.
Aktuella färdigheter och perspektiv
Färdigheten tenderar att ge ett aktuellt perspektiv. Om en arbetsgivare till exempel frågade dig om dina färdigheter kan du säga "Jag har förmågan att skriva och kommunicera bra". Detta skulle berätta för arbetsgivaren att du just nu har dessa färdigheter. Att säga att du har förmågan att göra något är ett starkare uttalande än att säga att du har förmågan att göra det.
Kapacitet och framtidsperspektiv
Kapacitet innebär ett framtidsperspektiv. Till exempel, om en organisation har sagt "Vi har förmågan att eliminera hunger i världen", kan du inte anta att organisationen kan slutföra den här uppgiften. Du kan ersätta "kapacitet" med "potential" här: med tillräckligt med arbete, pengar och volontärer kan organisationen slutföra denna uppgift eftersom de har kunskapen och riktningen. På detta sätt anses grupper som säger att de är kapabla att utföra en uppgift vara mindre ansvarsfulla än grupper som säger sig kunna slutföra den.