Innehåll
Arbetstagare i Ontario, Kanada, har särskilda rättigheter till verkställda arbetslagar. Landets arbetsministerium uppmanar medarbetarna att veta om de är skyddade av lagen om sysselsättningspolitiken, kallad ESA, lära sig sina rättigheter och veta vad arbetsgivarna måste göra för att garantera dem. Det är strängt förbjudet för arbetsgivaren att demeanera, förfölja eller avfärda en anställd om arbetstagaren protesterar mot kränkningar av arbetstagarnas rättigheter.
Sjukfrånvaro
Ontario arbetsgivare måste ge 10 dagars personlig ledighet årligen om företaget har mer än 50 anställda. Detta kommer att omfatta sjukdomar, olyckor eller nödsituationer. Anställda kan använda denna licens för att hjälpa familjernas behov, till exempel att ta barn till tandläkaren så länge de meddelar företaget. Arbetsgivaren garanterar rätten att begära bevis vid sjukdom, till exempel ett läkarintyg.
Obetald ledighet
Arbetstagare i Ontario kan begära upp till 8 veckor av obetald ledighet var 26: e veckan arbetat på långsiktiga händelser som påverkar både arbetstagaren och en familjemedlem.Andra former av ledighet omfattar mammaledighet eller organdonation. Föräldraledighet tillåter upp till 17 veckor av obetald ledighet, medan organdonation ger upp till 13 veckor. Reservistlicens tillämpas på militär personal och varar så länge som personen kallas för att tjäna landet.
Löner och förmåner
ESA kräver samma lön för anställda som utför samma funktion. Det finns löneplan, vilket kan variera beroende på arbetstagarens typ. Lön av en praktikant är mindre än den allmänna minimilönen, vilket är lägre än bostadsarbetarnas löner. Arbetstagare i alkohol, jakt och fiskeområden har också olika minimilöner. Arbetsgivare förväntas ge anställda två veckor ledighet per år, men anställda kan få semesterlön även utan att ta av dem om arbetsgivaren godkänner. Anställda som har arbetat i en normal ordning i fyra veckor före en semester har rätt till betald ledighet. De som arbetar på semestern ska få 50% mer än en normal arbetsdag.
uppsägning
Enligt ESA kan tjänstemän avgå utan föregående anmälan, förutom för gravida kvinnor som ansöker om mammaledighet och kommer inte att återvända till arbetet efter det. I så fall måste de meddela arbetsgivare att de inte längre avser att återuppta sina uppgifter. Arbetsgivare måste också meddela uppsägning av någon anställd som har arbetat för företaget i mer än tre månader. Anmälan är proportionell enligt arbetstiden. Om arbetsgivaren meddelar uppsägningen måste arbetstagaren lämna ett tillkännagivande en eller två veckor tidigare om han beslutar att ta fram datumet. Arbetsgivare kan göra engångsbetalningar av belopp som beror på anställda från anmälningsdagen till det officiella datumet för stängning av verksamheten. Vissa företag - beroende på storlek, omständigheter kring uppsägningen och antalet anställda - måste betala ersättning till någon avskild anställd som har arbetat för företaget i mer än fem år. Arbetsgivare behöver inte anmäla anställda före tillfällig uppsägning, definierad som 13 veckor utan anställning under en period av 20 veckor eller mindre än 35 veckor under 52 veckor i följd.