Så här påminner du din chef om en utlovad löneökning

Innehåll

vägbeskrivning
Vad du behöver

Påminner din chef om en utlovad höjning kan vara skrämmande och en svår erfarenhet. I tider av välstånd kan det vara lättare eftersom cheferna kan känna sig mer generösa för engagerade medarbetare. Under skärningar kan det dock vara omöjligt att säkra din höjning utan en plan. Att komma ihåg din chef om en lovad höjning ska vara subtil och respektfull. Tänk på den bästa tiden i veckan eller året för att fråga. Timing är avgörande i denna situation.

vägbeskrivning

Ögonblicket är väldigt viktigt när man frågar om en lovad höjning (verifierar chefsbild av Sergii Shalimov från Fotolia.com)

Tänk på den mest lämpliga tiden för att påminna din chef om en lovad ökning. Vissa tider på året, som ett möte med bolagets aktieägare, är en strategisk möjlighet att stärka det värde du lägger till i företaget. Fokusera på vad du har lyckats med som garanterar omedelbara belöningar, till exempel hur du fortsätter att maximera, spara eller förbättra företaget enligt den finansiella rapporteringen.
Koordinera din påminnelse för en utlovad ökning med din prestationsbedömning. Enligt NWjobs blogg kanske du undrar om det har varit 12 till 18 månader sedan din senaste prestationsöversikt. Skicka ett brev eller e-post innan du frågar om den utlovade höjningen genom att fråga om prestationsbedömningen i början. Fråga sedan om den aktuella statusen för den utlovade höjningen. Du kan säga att du planerar att prata med din finansiell rådgivare om pensionering och skulle vilja veta exakt när du kan göra justeringar för investeringar.
Skicka en tackanmälan om den väntande höjningen som en vänlig påminnelse. Skriv ner hur mycket den lovade ökningen betyder för dig. Ett elektroniskt kort kan vara lämpligt för vissa chefer, men det traditionella kortet tenderar att fungera bättre för en personlig touch. Att underteckna kortet förstärker tanken att du ägnar dig åt din tid. Semester är perfekta gånger för att dela denna typ av meddelande effektivt.
Planera ett formellt möte med din arbetsgivare. Välj en period av månaden, veckan eller dagen då chefen är mindre upptagen. Ställ mötet på "projekt" eller "karriärfrågor". Det här kanske inte är så enkelt som din chef skulle vilja, men det kan hjälpa dig att få chansen att prata så snart som möjligt.
Påminna din chef under ett personligt möte om kostnaderna i samband med anställdas omsättning när en arbetstagare lämnar företaget. Förklara utbildningskostnaderna för att anställa nya personer i ditt fält. Dela att du är tacksam för din nästa höjning eftersom det ger dig incitament att stanna kvar i företaget. Då fråga din chef direkt när lönjustering kommer att göras.