Innehåll
Beteendefrågor är de som intervjunaren frågar om sitt förflutna. De ger dig en uppfattning om vem du är, hur man hanterar interpersonella konflikter och hur organiserade du är. När du intervjuas för en grundläggande position, förbered dig för att svara på olika beteendemässiga problem. Att helt enkelt berätta för din intervjuare att du är en bra lagspelare med utmärkta inlärningsförmåga är inte tillräckligt för att övertyga honom att anställa dig.
Vem är du
"Berätta om dig själv" är en fråga som ingår i nästan varje intervju. Det här är inte en inbjudan att berätta historien om ditt personliga liv. Istället fokusera på dina akademiska och professionella prestationer för att visa att du har sociala färdigheter och tekniker för att fylla det jobb du letar efter. Om du till exempel hade en skrivning till skoltidningen och skolan befordrade dig till redaktören, diskutera den. Prata om dina prestationer och förklara hur du har förvandlat hinder till möjligheter.
Dina negativ
"Vad är din största fel?" är kanske den mest fruktade frågan i arbetsintervjuer. Ingen gillar att prata om sig själva från ett negativt perspektiv, särskilt under en intervju. Berätta aldrig för en arbetsgivare att du inte kommer ihåg en defekt du har. Om du har en dålig vana att försöka att behaga alla, prata om det. Diskutera hur du lärde dig att prioritera och förstå att inte alla kommer att vara nöjda, oavsett vad du gör. Det här är den tid då du ska vara ärlig om dina brister och visa arbetsgivaren hur du har arbetat för att förbättra dem.
Lär dig hur man säljer
Många företag kommer att fråga frågan "Varför ska jag anställa dig?". Det här är dags när du ska sälja dig själv och prata om dina erfarenheter och färdigheter. Om du har arbetat på ett projekt i skolan var det en stor framgång, berätta hur det kan användas positivt i företaget.Diskutera ditt engagemang för excellens och upprepa att du är den bästa personen för jobbet. Inte be. Be aldrig chefen att ge dig en chans så att han inte ser desperat ut.
Interpersonella konflikter
"Berätta om ett tillfälle som inte håller med din lärare eller tidigare chef." Det här är en kritisk fråga eftersom det handlar om hur du hanterar konflikter. Det kommer att berätta för arbetsgivaren om du har förmåga att övervinna svårigheter med andra utan att skapa fler problem. Om du kan lösa problem diplomatiskt snarare än att tillgripa allvarliga argument, visar den vilken typ av mognad som skiljer dig från människor utan denna kvalitet.
Mål och mål
En annan favorit intervju fråga är, "Vilka är dina mål i fem eller tio år från nu?" Om du inte vet hur man svarar betyder det att du kanske inte är välorganiserad eller har möjlighet att göra planer och följa deadlines. Du bör alltid hålla dig öppen för möjligheten till förändring. När någon får en färdplan för det närmaste årtiondet, visar det intervjuaren att du är motiverad, ambitiös och förstår deadlines. Det är också en bra idé att diskutera hur du ställde in mål för dig själv tidigare och hur du kände när du träffade dem eller misslyckades att träffa dem alla.
Oväntade frågor
Förutom de vanliga beteendeproblemen kan en intervjuare kanske överraska dig med något som, "Om du var ett träd, vilken typ skulle det vara?" eller "Om du var ett djur, vilken typ skulle det vara?". Intervjuer älskar sådana frågor att få tag i dig. Detta är ett test för att se hur bra du är under press och om du kan hantera svaret på ett humoristiskt sätt eller behandla det med likgiltighet eller förakt. Om intervjunaren frågar dig något oväntat, ta några ögonblick att tänka och formulera ett svar.