Innehåll
Koordinering av sport innebär att man arbetar med vuxna eller barn som övar lagsporter. Beroende på programmets storlek är samordnarna ansvariga för att rekrytera eller välja spelare och logistikplanering av spelet. Tidigare erfarenhet av spel, träning eller arbete med lagsporter är att föredra. Under intervjun för denna position kan anställda fråga om specifika exempel på denna erfarenhet, tillsammans med frågor om karaktären och arbetsetiken.
erfarenhet
De första frågorna som kan ställas i en intervju för en idrottskoordinator är avsedda att ta reda på kandidatens erfarenhet och kvalifikationer för den aktuella positionen. En typisk fråga skulle vara "Berätta om dig själv" eller "Hur relaterar din tidigare erfarenhet till denna position?". Öppna frågor är ett sätt att starta konversationen om kvalifikationer, se till att kandidaten har en klar förståelse av arbetsansvar. För att hålla intervjun om ämnet, fråga kandidaten mer specifika frågor om positionen, till exempel: "Ibland kan det här stället kräva att du tränar ungdomsfotbollsspel. Låt mig berätta om din erfarenhet av att arbeta med barn i en idrottsmiljö. "
Arbetsspecifika uppgifter
Många idrottskoordinator positioner kräver specifika färdigheter för jobbet, och intervjufrågor kan utföras direkt så att kandidaten uppfyller minimikraven. Ett exempel på dessa frågor är: "Det här jobbet kräver att medarbetaren använder Excel-kalkylblad för att upprätthålla sportplaner. Vet du hur du använder Excel?" En annan fråga skulle vara: "Finns det någon sport som du finner obehagligt förklarar eller spelar ensam?".
karaktär
Utöver erfarenhet försöker entreprenörer också se till att kandidaten är etisk och trovärdig.För att komma till karaktären hos en potentiell anställd, bör intervjuare fråga strukturerade frågor som: "Din medarbetare verkade en halvtimme sent i flera dagar. Du måste träffa den här personen varje morgon för att delegera uppgifter och detta börjar påverka ditt jobb Hur skulle du fortsätta med den här situationen? "
Företagskultur
En annan typ av intervjufrågor borde relateras till företagets kultur. Med dessa problem söker arbetsgivarna säkerheten om att kandidaten kommer att vara i företagsprofilen. Det handlar om personlighet, arbetsstil och entusiasm för ditt jobb. En typisk fråga skulle vara: "Beskriv din ideal arbetsmiljö." Om kandidaten svarar att han föredrar ett organiserat och tyst kontor men ständigt är upptagen med aktiviteter och full av sportutrustning, kan kandidaten inte presentera den bästa profilen för sitt företag.