Innehåll
När man letar efter rätt manikyr för din salong, finns det mycket mer att tänka på än talang. Du bör också ta hänsyn till ett antal kvaliteter, inklusive karaktär, personlighet, tull och tillförlitlighet. Att upptäcka alla dessa egenskaper hos en person tar tid och ansträngning. Bestäm med så mycket detaljer som möjligt vilken typ av professionell som helst, och utvärdera kandidaterna mot din standard.
vägbeskrivning
-
Välj resuméer av personer som har utbildning och erfarenhet du är villig att betala. Du kanske inte vill anställa någon med 15 års erfarenhet och formell utbildning om det betyder att du betalar för mycket. Välj fem eller sju kandidater som verkar passa din lönivå.
-
Förbered intervjun med frågor som hjälper till att bestämma kandidatens karaktär och vad hon förväntar sig av jobbet. Du kanske till exempel frågar om hon tycker att det är normalt att en kund väntar om den schemalagda tiden har passerat eller om hon förväntar sig att arbeta mer timmar än vad du vill ha. Kontrollera även om kandidaten är glad, artig och kan hålla en intressant konversation.
-
Be om bevis på skolgång och demonstration av förmåga. Planera en tid för kandidaten att göra sina naglar kan visa dig mer av hennes profil än intervjun.
-
Observera om det går att ta med nya kunder till företaget. Fråga om hon kommer att ta med kunder om du anställer henne.
-
Följ din intuition. Om en kandidat ser perfekt ut, men något om henne stör dig, anställer du inte den personen. Hyr bara personer med vilka du känner dig bekväm.