Innehåll
Arbetsmiljön är en smältdegel av individer med unikt kulturellt, religiöst, kön och ras ursprung. I sin tur erbjuder många företag utbildning om mångfalden hos sina anställda så att de kan lära sig att leva med kulturella skillnader och därmed arbeta mer samarbete som ett team. Även om utbildning i mångfald är fördelaktig för arbetsmarknaden är det viktigt att överväga dess potentiella nackdelar innan du fortsätter med den.
Förbättring av arbetsmiljön
Arbetsmiljön kan förbättras när anställda får utbildning om mångfald. Om utbildningen kan utbilda människor och uppmuntra dem att eliminera diskriminering, utan att låta skillnader störa, blir miljön hälsosam och harmonisk. Med denna typ av miljö är anställda mer benägna att vara produktiva, i motsats till en arbetsmiljö som genererar fientlighet och diskriminering.
Startpunkt
Mångfaldsträning kan gynna företagets lagringsstatistik. När de anställda kommer överens och känner en känsla av inkludering bland sina team, avdelningar och organisationen som helhet förblir de engagerade i företaget. Engagemang ökar kvarhållningen, och detta är en viktig faktor för ett företag. Inte bara är den höga kvarhållningsgraden viktig för ett företags offentliga image, men det sparar också pengar genom att inte behöva anställa anställda eller tappa produktivitet från tomma positioner.
Isolering
Att uppmärksamma en anställds skillnader kan orsaka känslor av isolering. Anställda med olika bakgrund kanske inte vill bli utsatta, eftersom det kan vara en känslig fråga för vissa. I sin tur kan anställda som är kulturellt olika isolera sig själva av rädsla för avslag eller förnedring, vilket senare kan leda till att de lämnar organisationen.
Produktion av negativa effekter
Om mångfaldsträning inte genomförs korrekt kan resultatet bli negativt och få individer med olika bakgrund att känna sig diskriminerade. Det är avgörande att utbildningen inte skrämmer medarbetaren eller får honom att framstå som hotfull, skrämmande eller bristfällig bland resten av personalen. Utbildningsplanen bör ses över av en organisations personalavdelning och av den juridiska avdelningen för att se om det finns några avvikelser eller områden som kan orsaka negativa effekter.
Effektivitet
Företagen måste vara uppmärksamma på sina utbildningsstrukturer för att avgöra om det är effektivt eller inte. När du lägger till instruktörens tid, personalens tid (och bortkastad produktivitet) och de pengar som behövs för att genomföra utbildningen, kan vissa organisationer tycka att de helt enkelt inte är värda det.