Innehåll
Att arbeta på ett kontor har sina utmaningar, bland annat att bygga förtroende för relationer med kollegor. För att stärka dessa relationer, organisera strategiska gruppaktiviteter som främjar lagsamhet, oavsett om du är på kontoret eller på en fälttur. Dessa aktiviteter hjälper till att bygga förtroende bland dina medarbetare.
försäljning
Skapa en hinderväg in eller ut ur kontoret. Använd stolar, lådor och möbler. Om du inte har den nödvändiga utrustningen eller resurserna, kan du köra de bindeföljade kollegorna på kontoret. Alternativt, separera medarbetarna i par, en som är blindfoldad och få dem att diskutera hinderkursen. Syftet är att få deltagarna att använda verbal kommunikation för att framgångsrikt slutföra verksamheten. Be dem att byta plats efter att de har avslutat träningen.
Geocaching
Organisera en stor gruppaktivitet, som geocaching, för att främja fackförbund genom fysiska övningar. Denna aktivitet kombinerar promenader med skattejakt, eftersom deltagare använder GPS-enheter för att hitta dolda föremål. Om gruppen är stor nog, bilda flera mindre grupper för att öka konkurrenskraften. Oavsett om gruppen söker skatten i lag eller i en stor grupp, kommer alla att behöva arbeta som ett lag för att framgångsrikt slutföra aktiviteten.
Visuell kontakt
För många personer kan ögonkontakt vara pinsamt och obekväma. Ordna två rader stolar och be deltagarna att möta varandra på ett avstånd av 90 cm. Instruera deltagarna att titta på varandra i ögonblicket i en minut. Efter den tiden, be varje anställd att dela någonting personligt om sig själva. När du utför den här aktiviteten med en stor grupp, separera personer jämnt och få personer som bildar en av grupperna flyttar från stol till stol under träning.
leda
När du organiserar spel och aktiviteter för att bygga förtroende, utse någon för att övervaka och leda gruppen. Den här personen ska ha respekt för sina kollegor, vara bekant med gruppens styrkor och svagheter och utöva myndighet när det behövs. Rätt person kan vara en betrodd handledare eller chef. Medan dina kollegor kan ha respekt för varandra, behöver det vara en facilitator för att säkerställa att målen för varje aktivitet uppnås av deltagarna.