Innehåll
- Intervjuarens frågor: Trajectory på jobbet
- Intervjuer Frågor: Viktiga färdigheter
- Intervjuer Frågor: Professionella funktioner
- Intervjufrågor: Stabilitet i sysselsättningen
- Intervjufrågor: Relationer med anställda
- Frågor från den intervjuade: Lönutbud
En effektiv intervju är en dialog mellan rekryteraren eller anställningschefen och kandidaten. Det är så viktigt att arbetssökaren intervjuas av arbetsgivaren, eftersom det är för företaget att intervjua sin framtida medarbetare. Endast en öppen kommunikationsutbyte mellan de två kan avslöja om kandidaten kommer att passa in i företaget och vice versa. Fem viktiga frågor på varje sida kan ingå i urvalsprocessen.
Intervjuarens frågor: Trajectory på jobbet
Vanliga intervjufrågan "Berätta om dig själv" används ofta och är väldigt vag. Så, frågor som "Berätta om ditt senaste arbete" eller "Var fick du din mest värdefulla arbetslivserfarenhet?" är frågor för att söka information om kandidatens hela yrkeserfarenhet på jobbet. Om du frågar öppna frågor till en kandidat om hans eller hennes förflutna börjar intervjuprocessen med grundläggande information om kandidatens kvalifikationer.
Intervjuer Frågor: Viktiga färdigheter
Kärnkompetens är färdigheter och kvalifikationer som gäller för nästan vilket jobb som analytisk och kritisk tänkande och kommunikationsförmåga, förhandlingar och konfliktlösning. Intervjuer som ställer frågor i beteendeintervju vill samla tillräckligt med information i kandidatens svar för att avgöra om de har de nödvändiga färdigheterna och kvalifikationerna. Exempel på beteendeintervjufrågor inkluderar "Hur hanterar du arbetskonflikter mellan två anställda, båda med utmärkt prestanda men som bara inte kan komma överens?" och "Vilka delar av din arbetsprestation anser du vara kritisk för proffs i ditt område?"
Intervjuer Frågor: Professionella funktioner
Fråga en kandidat "Vad är de tre ord som bäst beskriver dina professionella egenskaper och hur kan de bidra till din karriärtillväxt?" är en utmärkt fråga. Kandidatens svar bör avslöja om han skulle vara en bra professionell för jobbet när det gäller affärsprinciper och arbetsetik.
Intervjufrågor: Stabilitet i sysselsättningen
Kandidater vill veta vad deras chanser är att bygga en solid karriär i ett företag, så de måste göra forskning på företaget i förväg. I en senare intervju kommer de att vara bättre beredda att ställa meningsfulla frågor, som "Vad är företagets schema för expansion på andra marknader?" och "Vilken typ av anställningsbehov har företaget --- Vad är den genomsnittliga tiden för sina anställda?"
Intervjufrågor: Relationer med anställda
Frågor som framkallar sanna svar på hur företaget behandlar sina anställda är svåra eftersom ingen arbetsgivare kommer att erkänna att de haft ineffektiva relationer med deras anställda. Därför kan frågor om varför öppningen av jobbet är öppet avslöja arbetsgivarens praxis om anställningsfrämjande och uppsägning. Fråga "Varför är denna position öppen?" och "Vilken typ av yrkesutbildning och utveckling erbjuder företaget?" informerar om ledig befattning har öppnats nyligen eller om ledig befordras.
Frågor från den intervjuade: Lönutbud
Baserat på kandidatens arbetsfunktioner och mål är det bästa sättet att avgöra om företaget kan uppfylla kraven på din lön med en enkel fråga. Svaret på frågan "Är löneområdet förhandlingsbart?" kommer att ha en enkel "Nej" eller intervjuaren kan föreslå att företaget är intresserad av kandidaten och redo att förhandla om ersättningen.