Innehåll
Organisatoriskt beteende är en modern form av affärsledning och forskningsstudie som analyserar hur ett företag arbetar utifrån dess hierarki, medarbetarrelationer och ledarskapsstilar. Studien kommer från många olika discipliner, särskilt studier om sociala och psykologiska aspekter av mänskligt beteende. Organisatoriskt beteende har främjat framväxten av många ledningsteorier och affärstekniker. När fältet har vuxit har analytiker funnit det lämpligt att separera disciplinen i mikro- och makroavsnitt för att differentiera studien.
Micro
Mikroorganisatoriska beteendestudier fokuserar på individ- och gruppdynamik inom en organisation. Med andra ord, hur anställda agerar ensamma eller i team. På individuell basis handlar mycket av mikroorganisatoriskt beteende om att belöna anställda på sätt som fungerar bäst för dem och studera deras personlighetstyper för att avgöra var de bäst kan användas. Mentorskap och coachning faller också in i det personliga avsnittet. Gruppstudier är en mycket populär del av organisatoriska beteendestudier, eftersom de tittar på de bästa sätten att bilda, använda och leda team i olika situationer.
Makro
Makroorganisatorisk beteendeforskning tar ett steg tillbaka och försöker analysera organisationen som helhet. Hon studerar hur organisationer rör sig på marknaderna och hur deras strategier för arbetstagare och ledarskap påverkar hela organisationens resultat. Detta är den del av fältet som kan rekommendera en platt organisation, med få ledningsnivåer på bekostnad av komplex byråkrati, eller en affärsmodell som använder inspirerande ledarskap istället för mer aggressiva program.
Mikroförändringar
Målet med organisatoriska beteendestudier är att modifiera företag på sätt som gör skillnad, förbättrar resultat och i slutändan vinst. På mikronivå har detta mycket att göra med relationer mellan människor. Företagen letar efter sätt att utbilda anställda att lära sig mer färdigheter och gå vidare i företaget. Detta tillvägagångssätt studerar metoder för att använda team för att utföra uppgifter, utan att slösa tid eller falla i "grupptänkande" och argumentativa mönster. Hon försöker också skapa nya förhandlingsmetoder och konfliktlösning baserat på psykologi och andra studier.
Makroförändringar
Makroförändringar påverkar organisationen som helhet och är mer relaterade till politik eller affärsbildning. Till exempel är mångfald en vanlig fråga på makronivå, liksom lika arbete och etiskt beteende gentemot kunder och anställda. Allt detta påverkas av företagets egna regler, statliga regler och hur företaget skapar och överför beslut. I makromiljön kan industrin och ekonomin där företaget verkar bli mycket viktigt för att fatta beslut om framtiden.