Innehåll
Under hela din karriär och resten av ditt liv är inställningsmål viktiga för att uppnå framgång. En av de metoder som är tillgängliga för att hjälpa dig att ställa in mål är SMART-modellen. Denna modell visar specifikt hur man ställer in mål och uppnå dem. I stället för att arbeta slumpmässigt för en obestämd framtid, kan du bestämma riktning i ditt liv när du ställer in specifika mål med hjälp av mallen.
vägbeskrivning
-
Skapa ett specifikt mål där du kan arbeta för framtida räckvidd. Den första bokstaven i SMART-mallen är "S", vilket betyder "specifikt". Du måste vara så specifik som möjligt när du bestämmer dina mål. Många människor gör misstaget att bestämma ett mål. Ju tydligare ditt mål är desto högre är chansen att nå det. Var tydlig om att ställa in mål och skriv ner allt så att du kan veta exakt var du ska.
-
Skapa ett mål som kan mätas när jobb har startats. "M" i SMART-modellen betyder "mätbar". Målet måste vara mätbart eller kan inte uppnås. Du kan inte identifiera omfattningen av ett mål om du inte kan mäta prestanda. Om du till exempel är aktiv i försäljningsindustrin kan du ange ett specifikt värde som du vill uppnå.
-
Välj ett mål som är möjligt och uppnåeligt efter en viss del av ditt arbete. "A" i SMART-modellen betyder "uppnåelig". Många människor gör misstaget att sätta upp mål som inte kan uppnås. Istället för att ställa ett mål som är ouppnåligt, välj en som du faktiskt kan visualisera dig själv att nå någon gång inom en snar framtid. Detta ger dig motivation att arbeta för att fullborda målet.
-
Ange ett mål som du faktiskt kan visualisera dig själv att uppnå. "R" i SMART-modellen betyder "realistisk". Välj något som du kan uppnå med lite hårt arbete men det är inte omöjligt. Målet måste vara något som inte är för lätt eller för svårt att uppnå.
-
Ange en tidsgräns för att uppnå ditt mål. "T" står för "timing" i SMART-modellen. Genom att ange en tidsgräns för ditt mål är du ansvarig. Om du inte har någon tidsgräns kan du aldrig slutföra uppgiften.