Innehåll
Att ta ansvar för ett lagmöte med anställda eller medlemmar i ett projekt kan vara en svår uppgift. Gör lagmöten roligare, skapa en drivkraft för öppenhet innan diskussionerna börjar. Dynamik av denna typ, även känd som "isbrytare", tjänar på ett positivt och stimulerande sätt för att få lagmedlemmar att engagera sig med varandra. Skapa en professionell förbindelse och intimitet, förbereda en dynamisk öppning som blir kul för alla inblandade.
frågor
Samla alla i en grupp eller en cirkel och börja med en gemensam punkt att bryta isen. Ställ frågor som "Vad är din favorit TV-show?" eller "var var du uppvuxen?". Låt deltagarna svara på frågor individuellt, vilket gör att diskussioner mellan lagmedlemmar kan bli aktuella om de finner någon slump. Denna övning kommer att peka på gemensamma intressen eller bidra till att stärka band mellan gruppmedlemmar som redan arbetar tillsammans. En annan idé är att ställa fem frågor, fråga alla att skriva sina svar och sedan dela dem med gruppen.
Två sanningar och en lögn
Om laget har mindre än 20 personer, rekommenderas att använda detta spel för att skapa en öppningsdynamik. Alla kommer att behöva prata om två riktiga saker om sig själv och en lögn. Gruppen måste välja vilket uttalande som är felaktigt. Deltagare ska lämna ljuget så nära sanningen som möjligt utan att extrapolera det med ett helt meningslöst uttalande. Varje person ska skriva ned vilka lögner och skälen till valet.
Trollsticka
Låta att någon i gruppen bara har hittat en trollstav, utrustad med magiska krafter för att ändra tre saker i sig. Passera staven till varje person, så alla kommer att ha chans att säga vad som skulle förändras om sig själva. När personen talar sina önskningar högt, diskutera med henne varför förändringen är viktig eller inte. Uppmuntra dem att dela de förändringar som de skulle vilja se hända på laget eller i arbetsmiljön. Syftet med denna aktivitet är att visa alla i rummet att vissa frustrationer inte bara är gemensamma, men delas bland laget.
Intervjun
Dela gruppen i par, med partners som känner väldigt lite om varandra. Förbered ett häfte i förväg med 20 frågor. Placera paret mot varandra och gör den här aktiviteten i 15 minuter. Frågor borde relatera till arbete, familj, fritidsaktiviteter, aktiviteter som utförs utanför arbetet, resor och fritid. När tiden är upp, ta gruppen ihop och sätt paren ihop för att introducera partnern till gruppen; använder endast ny och avdragsgiven information från sina partners.