Innehåll
Arbetsplatser använder team / team för att uppnå många av företagets mål. Dessa mål inkluderar implementering av ny programvara (program), utveckling av nya produkter eller byggande av ny utrustning. Varje team behöver dedikerade medarbetare för att projektet ska lyckas och en ledare som ansvarar för övervakningen. Många team använder både en ledare och en teamkoordinator för att hantera de anställdas arbete. Dessa två roller tjänar olika syften.
Rollen på en lagledare
Teamledaren är ansvarig för att ge anvisningar till anställda och ge dem råd om hur man utför specifika aktiviteter. Han träffar vanligtvis medarbetarna individuellt för att övervaka deras framsteg, hitta möjliga problem och vägleda dem till nya uppgifter. Förutom individuella möten håller teamledaren möten med hela gruppen. Vid dessa tillfällen försöker de ge teamet en vision och / eller inriktning, förutom att hålla det fokuserat på sina mål. Det är perfekt för lagledaren att känna igen medlemmarnas prestationer vid dessa möten. Dessutom måste han också dela sin egen utveckling med resten av teamet och be om hjälp om det behövs.
Rollen för en lagkoordinator
Det är upp till samordnaren att underlätta lagets handlingar. För detta måste han planera möten så att teamet träffas. Om en av teammedlemmarna lämnar kontoret för att delta genom en videokonferens, måste samordnaren hantera de tekniska aspekterna av att sätta upp samtalet. Han kan skriva en minut och skicka den via e-post till gruppens anställda. Dessutom är det samordnarens roll att skicka ett mejl för att uppdatera teamet mellan mötena. När teammedlemmar saknar resurser för att slutföra en uppgift är det upp till samordnaren att förvärva dessa resurser.
Riktning
En stor skillnad mellan en ledare och en lagkoordinator utvecklar riktningen. Teamledaren fyller rollen som att leda ett team och ge tydliga anvisningar för teamet som helhet och för varje enskild medlem. Teamkoordinator hjälper teamledaren och andra medlemmar att uppnå målen. Teamledaren ger vägbeskrivning till samordnaren.
Kommunikation
En annan skillnad gäller kommunikationsfrågor. Teamledaren kommunicerar direkt med gruppen och de anställda. Ledarens kommunikation har en större inverkan på grund av hans roll. Teamkoordinatorn kommunicerar detaljerna till gruppen och upprepar meddelandet som skickats av ledaren.