Innehåll
Maslows behovshierarki listar "esteem" som den näst högsta beställningen av behov i termer av anställd psykologi. Att använda arbetsplatsen beröm är en beprövad metod att öka medarbetarnas självkänsla och respekt för varandra, möta det djupa emotionella och psykiska behovet. Att höja moralen genom effektiv praxis inspirerar dina anställda att sträva efter och slåss mer för företaget, öka deras lojalitet och trivsel.
vägbeskrivning
-
Skapa ett erkännandeprogram för att belöna prestanda. Fokusera på högpresterande anställda varje månad, vilket ger dem påtagliga fördelar som reserverad parkering, förlängda lunchpauser, flexibla timmar och kontantbonus. De som får belöningarna kommer att inspireras för att fortsätta imponera ledarna i organisationen, och andra kommer att bli inspirerade för att få belöningen också. Nyckeln till att göra ett belöningsprogram är att erbjuda de anställda verkligen vill ha. Undersök företaget för att ta reda på vilket incitament som kommer att vara viktigt innan programmet genomförs.
-
Erkänna de anställdas prestationer i nyhetsbrev, anslagstavlor och företagets hemsida. Organisationer använder ofta människor som strävar efter scenerna för att spara företagets pengar, ge en utmärkt kundservice och utföra andra mycket produktiva aktiviteter. Beröm dessa människor i sina interna publikationer, inklusive en kort beskrivning av deras prestationer och kanske citera ett motiverande uttalande från arbetstagaren för att inspirera andra.
-
Ta dina anställda till lunch, evenemang eller andra avslappnande aktiviteter i en sportgrupp för att belöna dem för resultaten. De som arbetar hårt förtjänar att slappna av, men deras anställda på frontlinjen kan inte ha råd med de typer av underhållningsluperier du kan som företagsägare eller chef. Ta de bästa artisterna för en natt på stan, låt dem verkligen njuta av VIP-stilen och tacka dem personligen för deras engagemang.
-
Prata med medarbetarna en efter en och låt dem veta att du uppskattar deras arbete och sina bidrag. Ibland är en personlig touch mer effektiv än offentligt beröm. Bjud in de högsta artisterna att komma in i ditt rum och förklara exakt vad dina bidrag betyder för organisationen. När du pratar med dem, fråga om det finns något som företaget kan göra för att göra sitt arbete mer effektivt, produktivt och roligt eftersom handlingar alltid talar högre än ord.
varning
- Låt aldrig kontorspolitiken påverka vem du berömmer.
- Låt aldrig en situation utvecklas där de mest populära anställda ständigt får belöningar medan de mindre populära är kvar för att arbeta hårt med dolda ont. Anställningsidentifieringsprogram kan bli mycket kontraproduktivt om politiken på något sätt påverkar processen.