Innehåll
Positiv feedback, även känd som konstruktiv feedback, är ett bra sätt att hjälpa dina anställda att känna sig värda genom att göra ett bra jobb. Dessutom kommer det att stärka sin önskan att fungera bra, vilket leder till en bättre arbetsmiljö och ökad produktivitet. Om korrekt ges, kan positiv feedback vara särskilt användbar när du skriver en anställdas granskning eller utvärdering. Att leverera positiv feedback ska vara snabb, uppmuntrande och specifik.
vägbeskrivning
-
Svara snabbt på anställda när de gör ett bra jobb. Om du inser att de gör något bra, vänta inte mer än en dag för att ge dem en positiv avkastning. För att förbereda en anställdas granskning, notera beundransvärt beteende som du uppfattar så att du kan lägga till i det slutliga bedömningsdokumentet.
Se upp för bra prestanda vid arbetstagarens jobb (Pixland / Pixland / Getty Images)
-
Skapa en detaljerad skiss av vad du vill skriva i betyget. Ta med en beskrivning av svårigheten som din anställd konfronterades med (om det finns en), hur han reagerade och varför hans svar var beundransvärt. Ange de specifika fördelarna som har uppstått genom ditt bra arbete. Till exempel kanske det har förbättrat kontors moral, fört mer pengar till företaget eller undvikit en kris.
Tänk på vad din medarbetare tog från bra till jobb (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
-
Börja med en uppskattning av uppskattning som styr vad du tänker säga. I ett personligt memo kan du skriva: "Jag kan inte berätta hur mycket jag uppskattade allt ditt bra jobb idag." Om dokumentet är mer formellt, använd: "Johns hårda arbete och engagemang är verkliga tillgångar för vårt företag."
Starta texten med en komplimang (Photos.com/Photos.com/Getty Images)
-
Ange specifikt vad arbetstagaren gjorde som en positiv. Till exempel "Janaina levererade inte bara en utmärkt och detaljerad rapport utan uppfyllde även tidsfristen." Om hon övervann ett svårt problem, var noga med att inkludera den. Till exempel, "Vi hade jobbet kritiserat, men Janaina var fantastisk att hålla butiken organiserad och hjälpa kunder. Flera av dem berättade hur användbart hon var."
Var specifik i beröm (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)
-
Förklara hur medarbetarens prestation hjälpte företaget och varför det uppskattades. Till exempel "Johns utmärkta idé räddade vår avdelning mycket tid och gav stressreducering. Därför är kontoret mer optimistiskt och kooperativt."
Ange igen hur han hjälpte (Kim Carson / Digital Vision / Getty Images)
-
Avsluta med ett uttalande som kommer att belöna arbetstagaren, om någon. I ett personligt memo kan du skriva: "Jag beundrar dina kunskaper och ditt engagemang." I en anställdas granskning kan ett lämpligt slutförandebeskrivning vara: "Jag rekommenderar att Janaina får jobbjobb och kontinuerlig utveckling inom företaget."
Fyll i din text med en pris för insats. (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)
varning
- Balansera din positiva återkoppling genom att markera de områden som behöver förbättras och ge en handlingsplan för att uppnå dem.