Innehåll
- Vem kan ta emot?
- När och vart ska man ansöka?
- Hur ansöker du om arbetslöshetsförsäkring?
- Uppskov av förmåner
I Brasilien erbjuder arbetslöshetsförsäkringen tillfälligt stöd till arbetstagare som har avskedats från sina uppgifter. Fördelningen varierar beroende på lönesortimentet och finns i fem avdrag för att passa varje situation. Arbetslöshetsförsäkringen betalas av staten via Caixa Econômica Federal.
Vem kan ta emot?
Fördelen kan krävas av arbetstagare som har blivit uppsagda utan orsak, som har arbetat för juridisk person och som har fått sex på varandra följande betalningar upp till sex månader före avgång. Sökanden måste fortfarande vara arbetslös och ha ingen personlig inkomst under den period då han ansöker om förmånen. För att få Arbetslöshetsförsäkring får medborgare inte ersättning för fortsatt sociala förmåner. Förutom endast dödspension eller olycksbistånd. De kan också kräva de som har blivit suspenderade för pågående deltagande eller kvalifikationsprogram som erbjuds av arbetsgivaren, såväl som professionella fiskare under den period då fisket är förbjudet och arbetstagare räddas från bondagestatus.
När och vart ska man ansöka?
Arbetaren har upp till 120 dagar efter dagen för uppsägning att ansöka om förmånen. Arbetslöshetsförsäkringen kan begäras i det nationella sysselsättningssystemet, de regionala arbetsstationerna eller i de ackrediterade filialerna i Federal Savings Bank, när det gäller formella arbetstagare.
Hur ansöker du om arbetslöshetsförsäkring?
Den medborgare som önskar ta emot arbetslöshetsförsäkringen måste lämna in en term där anställningsavtalet avslutas, tillsammans med ansvarsfrihetsfristen, dokument som måste lämnas av företaget vid uppsägningstidpunkten. Du måste också bära Arbetskortet, förutom födelsedatum, identitetskort och CPF. Det är nödvändigt att skicka in registreringen i PIS / PASEP och insättningsbekräftelse. Den formella arbetstagaren måste också bära de två sista lönecheckarna.
Uppskov av förmåner
Arbetslöshetsförsäkringen är avbruten före avvecklingsplanens slut när mottagaren är upptagen till ett nytt jobb med ett formellt kontrakt. Förmånen kan också avbrytas vid bedrägeri eller om arbetstagaren vägrar att uppta en annan tjänst som passar hans kvalifikation och sista ersättning.
