Innehåll
En demotion på jobbet är en attack mot självkänslan. Det kan också leda till en minskning av lönen och i en position med okända kollegor. Att hantera demotion kan vara en av de svåraste processerna du någonsin har stött på. Att ha en ny titel utöver tankar om att dina följeslagare anser att du inte kan utföra en riktig tjänst är en situation som leder till stress. Titta på utmaningen direkt och du kommer att övervinna denna erfarenhet med större kunskap om företagets interna arbete och med ett nytt perspektiv.
vägbeskrivning
-
Prata med din chef omedelbart efter att ha läst orsaken till hans demotion. Be honom att vara ärlig. Det kan ha lite att göra med din tidigare prestation eller dina färdigheter och har allt att göra med politik, ekonomi eller företagsomstrukturering.
-
Diskutera nedläggning med din familj och vänner som inte är relaterade till din arbetsmiljö. Annars kan negativa kommentarer skrivas ut till någon annans ledning som kommer att döma dig som en obestämd och problemlösare.
-
Bekräfta orsakerna till nedläggning och gå framåt med en positiv attityd. Om demotion gjordes på grund av din brist på skicklighet eller dåliga val du gjorde under arbetet, ta tillfället i akt att förbättra din prestanda på alla möjliga sätt. Löftet att göra det nya jobbet med det bästa av din talang. Med rätt perspektiv kan du lära av dina misstag. Om förändringen berodde på andra frågor än din kontroll, försök tacka dem för att du fortfarande har ett jobb och gör det effektivt, på ett ansvarsfullt och moget sätt. När situationen förändras kan en positiv attityd belöna dig med en återgång till din gamla position eller en ännu bättre position i företaget.
-
Leta efter ett annat jobb om du känner att nedflyttningen saktar dig ner i många år eller om du tror att du inte kan göra det genom löneklippet. Berätta inte kollegor att du utforskar dina alternativ. Om ledningen vet att de håller på att lämna kontoret, kan de hitta en anledning att avfyra dig.Gör ditt bästa på jobbet och avvisa inte dig själv tills du har ett annat jobb, särskilt i tider då ekonomin är svag.
tips
- Om du tycker att ditt nya jobbkollegor pratar om dig och bedömer dig för din tidigare jobbprestation, var uppriktig med dem. Inse att du ångrar vissa val och att du vill använda den nya positionen som en lärande erfarenhet för att bli en värderad arbetare. Att möta problemet direkt kommer sannolikt att torka bort framtida diskussioner. Om du letar efter ett nytt jobb, var ärlig med personalansvarig när han frågar om demotion. Om orsaken var för dålig prestanda, erkänna och visa förtroende för att förklara att du vill lära av tidigare misstag och börja om.