Innehåll
- Vilka erfarenheter har du haft som gör det möjligt för dig att vara en pedagogisk rådgivare?
- Vad skulle du göra om en student sa att hon var rörd otillbörligt av en lärare?
- Rapportera ett problem som du tidigare haft med en kollega
Skolrådgivare spelar en rad roller, från att hjälpa studenter i personlig utveckling för att uppnå akademisk framgång. På grund av den viktiga rollen i skolan kan intervjun vara väldigt intensiv och varar en stund. Följaktligen ska arbetssökande förbereda sig bra för intervjun, och en del av förberedelsen innefattar att granska vanliga frågor och formulera lämpliga svar på dem.
Vilka erfarenheter har du haft som gör det möjligt för dig att vara en pedagogisk rådgivare?
Denna vanliga fråga är ett perfekt exempel för att visa att du behöver läsa din CV och tänka på de gamla professionella erfarenheterna innan intervjun. Du kan ställas en fråga som kräver att du pratar om ett jobb för tio år sedan. Detta kan vara svårt att göra utan att planera och läsa igenom läroplanen före intervjun. För att förbereda sig korrekt för denna fråga, granska läroplanen och skapa en lista över utmaningar och prestationer för varje jobb som anges. Så att genom att fråga vilka erfarenheter du har som gör att du kan vara en pedagogisk coach kan du svara med specifika exempel och på ett kortfattat sätt.
Vad skulle du göra om en student sa att hon var rörd otillbörligt av en lärare?
Bli inte förvånad om hypotetiska frågor ställs under intervjun. Intervjunaren vill veta hur du skulle hantera verkliga problem som kan uppstå. Nyckeln till att svara på denna typ av fråga är att visa att du är engagerad i en förnuftig tankegång. Svara inte snabbt på dessa frågor. i det här fallet bör du visa intervjuaren att du kan visualisera situationen ur alla perspektiv och formulera ett ganska förnuftigt svar.
Rapportera ett problem som du tidigare haft med en kollega
En utbildningsrådgivare måste kunna ha ett bra förhållande med flera personer, som föräldrar, elever, lärare, chefer, styrelseledamöter etc. Om du har frågor om tidigare problem med medarbetare, bör du betona att du behandlat situationen på ett moget och respektfullt sätt med alla som är involverade i konflikten. Intervjunaren vill veta om du kan ha ett bra förhållande med andra anställda i skolsamhället och kan modigt möta eventuella konflikter som kan uppstå.