Innehåll
Progressiv disciplin är en kommunikations- och förvaltningsmodell som utvecklats främst för företag som kräver tillsyn och utvärdering av anställda. Positiv disciplin är en pedagogisk filosofi som hjälper till att förbereda barn för framgångsrika upplevelser i livet.
Olika deltagare
I progressiv disciplin håller handledaren eller arbetsgivaren en konferens med en anställd om arbetstagarens prestation i sitt arbete, ett beteendemässigt problem eller någon fråga om arbetstagarens värde för företaget. Positiv disciplin involverar vanligtvis föräldrar och barn eller lärare och studenter och berör ett problem hemma eller i klassrummet.
Respektiva attityder
Även om progressiva och positiva discipliner sker i olika sammanhang, med olika deltagare, ligger betoningen på respektfulla attityder. Arbetsgivaren straffar inte medarbetaren, men sätter lämpliga mål genom rådgivning. Föräldern eller läraren fokuserar på att hjälpa barnet att utveckla mer lämpliga beteenden än straff.
Progressiv kommunikation
I en progressiv disciplin etablerar företagen feedback för anställdas prestation eller uppförande, upprätthåller arbetsgivaren generellt skriftliga register över konferenser och indikerar om problemet har rättats eller inte. Den ultimata disciplinen skulle vara uppsägning av arbetstagaren.
Positiv kommunikation
Positiv disciplin föreslår övervägande av barns utvecklingsförmåga och betonar barns efterlevnad av hemmet eller skolsamhället. Positiv disciplin straffar inte misstag, men det uppmuntrar barn att lösa sina egna problem och hjälper dem att känna sig bemyndigade samtidigt som de främjar mod och samarbete.