Innehåll
"Phantom stock" är ett köpoption erbjuds till anställda som inte involverar börsen själv. Bolaget och dess ägare behåller ägandet av nettoresultatet, där betalningar görs till de anställda, baserat på framgången för den aktuella verksamheten. Pengarna som tjänas i denna "spökehandling" omfattas endast av lagen om löneskatt och förändrar inte ägarskapet för företaget. Den används både för att betala chefer och att locka anställda till företag som inte kan erbjuda aktieoptioner.
definition
Stock phantom-alternativ är en särskild typ av förmån som erbjuds anställda i stället för de konventionella köpoptionerna. De är också kända som "skugga" eller "spegel" av köpoptionerna. De fungerar på samma sätt som vanliga köpoptioner, men de gör inte nettovinst i sig och påverkar inte företagets finanser på samma sätt. De arbetar enligt formler som noggrant mäter företagets marknadsvärde och betalar sina anställda ett värde baserat på resultatet av beräkningarna, som om de egentligen ägde sina aktier.
Förmåner för arbetsgivare
Fantomlagret är användbart för arbetsgivaren som inte har några offentliga åtgärder eller för dem som inte vill lösa bolagets ägande. Genom att använda phantom-aktier kan en arbetsgivare erbjuda förmåner för att locka till sig begåvade medarbetare genom att leverera nettoinkomst eller egendomsrätt i sig.
Medan beräkningarna som används för att uppskatta fluktuationer i priset på fantomlagret måste vara extremt korrekta behöver företaget inte betala skatt på de belopp som anställda mottar. Precis som vanliga aktier, om företaget lider eller aktiekurserna faller, kommer de betalningar som anställda får för fantomlagren att påverkas.
Förmåner för anställda
Medarbetare får betalningar för fantomlagret på samma sätt som vanliga aktieutbetalningar som följer av bolagets vinst och beviljas som bonusar. Anställda behöver inte betala skatt som är relaterade till dessa pengar. Det behandlas som löner och ämne endast för löneavgifter och skatter. Vissa företag kan erbjuda "spöke" alternativ att återinvestera pengar och ta emot fler phantom-aktier i gengäld.
användningar
Många stora företag använder fantomlagret för att betala sina chefer. Denna metod gör det möjligt för chefer att tjäna pengar baserat på företagets framgång utan att orsaka obalans i aktieägande. På ett visst datum utförs en strikt värdering av bolaget, vanligtvis av tredje part, och chefer får en bonus baserad på företagets marknadsvärdesvinster. Småföretag använder fantomlager för att locka till sig kompetenta medarbetare.
SAR
SARs ("Free Share Rights") betalar enligt hur väl bolagets aktie går, utan att man själva involverar aktierna. De två skiljer sig eftersom SAR normalt betalar över tiden, medan fantomlagret vanligtvis betalar i slutet av en viss period. SARs ses som mer flexibla alternativ, och anställda kan ha fler alternativ för betalningar som tas emot från dem.