Innehåll
Diskriminering är en negativ bedömning av kön, ålder, religion, ras, nationalitet, sexuell preferens eller längd. Det är ett stort problem som finns över hela världen, inom och utanför arbetsplatsen. USA: s regering skapar lagar som gör diskriminering olaglig. Arbetsgivare måste följa ett antal lagar när de anställer anställda. Men även med gällande regler är många fortfarande offer för diskriminering. Det finns många sätt att stoppa diskriminering. Lärare och studenter om diskriminering genom möten och lektioner är ett mycket kraftfullt sätt att eliminera den.
Steg 1
Implementera policyer som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen och skolområdet. Skissera viktiga punkter för att bekämpa diskriminering, definiera dem mycket väl och sprida dem till personal och studenter. De regler som minskar diskriminering kan inkludera avskedande, tillfälligt avstängning eller utvisning av dem som använder stötande språk, rasistiska skämt, förbannelser och obehagliga gester. Ange reglerna i student- eller medarbetarboken och även på flygblad. Manualer som innehåller företagets eller skolans uppförandekod ska distribueras till varje anställd eller student vid antagning. Placera flygblad på populära platser i skolan eller arbetsområdet, som korridorer, anslagstavlor, pausrum och badrum. Uppge på dessa områden att diskriminering, förutom att vara fel, inte kommer att tolereras.
Steg 2
Ta reda på de konsekvenser som personen kommer att få om han eller hon blir skyldig till diskriminering genom policymanualen. Ge anställda en policyguide eller en etisk kod för studenter. Dessa guider visar vad som kan hända om någon blir skyldig till diskriminering. Anställda måste avbrytas utan lön eller sparkas från anställning. Eleverna kan stängas av eller utvisas från skolan. Tillämpa reglerna för att stoppa diskriminering.
Steg 3
Presentera föreläsningar och bjud in talare att prata om de negativa effekterna på kort och lång sikt i arbets- eller skolmiljön. Planera årliga eller månatliga möten för anställda, med årliga möten som varar upp till en timme och hanterar olika former av diskriminering, medan månatliga möten ska vara kortare, bara kom ihåg att diskriminering inte tolereras. Att hålla långa månatliga möten är inte påtagligt, så vissa företag har ett "månatligt morgonmöte" för att påminna de anställda om arbetsplatsens regler. Skolor kan ta in talare som har diskriminerats. De kan dela med eleverna varför diskriminering är fel och hur den kan undvikas. Utvärdera utvecklingen av denna kamp. Sök efter en minskning av arbetet eller klagomål i skolan om diskriminering, genom personalavdelningen eller styrelsen. Distribuera rapporter efter möten eller föreläsningar för att se om det har haft en positiv inverkan mellan personal och studenter.
Steg 4
Gå med i kampen mot diskriminering av många organisationer som kämpar mot det tillsammans. Många webbplatser och organisationer accepterar deltagare för att hjälpa till i denna kamp. Gå med i den som bäst passar din personlighet. Till exempel, om rasdiskriminering är något du måste hantera, gå med dem som har samma problem. Tillsammans kan kunskap spridas för att få slut på detta problem. Dessa grupper håller föreläsningar i offentliga bibliotek eller skolor för att lära sig de negativa effekterna av diskriminering. Evenemang hålls också för att visa att alla har rätt till jämlikhet. Till exempel främjar funktionshindrade rättighetsaktivister rugby i rullstolar, där två lag möter trots att de har funktionshinder. Gay- och lesbiska rättighetsaktivister träffas för att utarbeta brev till kongressen i hopp om att skapa strängare lagar för att förhindra diskriminering av dem på arbetsplatsen.