Innehåll
När du ansöker om ett jobb måste du effektivt kommunicera dina kvalifikationer inom ett begränsat ramverk. Anställningschefer granskar jobbansökningar för att eliminera olämpliga kandidater. I många fall kan kvaliteten på arbetssökandes ansökningsformulär avgöra om de anställs eller inte. Framgångsrika kandidater tar hand om att beskriva sig i detalj kortfattat genom att lyfta fram skälen som gör dem till det bästa alternativet för att göra jobbet.
Beskriv dina kvalifikationer
Steg 1
Förklara din träningshistorik. Lista de institutioner du har besökt och skriv ner examen eller examensbevis. Ta reda på vilken av dina träningsuppgifter som är viktigast för arbetsgivaren och presentera den först. Till exempel, om du har en juridisk examen i juridik, skulle det vara tillrådligt att nämna det när du ansöker om ett juridiskt assistentjobb på ett advokatbyrå. På samma sätt måste en person med en kandidatexamen i kommunikation ange denna behörighet när han ansöker om ett kundtjänstjobb.
Steg 2
Rapportera dina arbetsupplevelser. Koncentrera dig om de jobb du har haft som på något sätt berör den position du söker till. Ge specifika detaljer när det är möjligt för att visa din kompetens i tidigare positioner. Kvantifiera dina prestationer och bidrag genom att ge anställningschefen konkreta prestationsnummer och tydliga arbetsbeskrivningar och prestationer som hjälper dig att visa ditt värde som potentiell anställd.
Steg 3
Uppmärksamma alla dina relevanta färdigheter och beskriv alla specialerbjudanden som gör dig till en bra kandidat för jobbet i fråga. Lista saker som tvåspråkig flyt, färdigheter i att skriva, databashantering, försäljningsstrategier, erfarenhet av talande, kunskap om programmering av datorprogram eller allt annat som gäller dig och som visar dina styrkor och hur de relaterar till positionen.
Steg 4
Beskriv alla andra immateriella egenskaper eller egenskaper som skiljer dig ut som ett idealiskt val för arbetsgivaren vid stängningen. Undvik att använda tomma ord och vaga fraser, som "sökmotor" eller "arbetare", som CareerBuilder konstaterar, eftersom dessa typer av beskrivningar överanvänds av kandidater och ofta ignoreras av anställningschefer. Beskriv istället dina positiva personlighetsdrag och hur de relaterar till arbete. Till exempel bör kandidater för försäljnings- och kundtjänstrepresentanter uttrycka sin utåtriktade natur och teamattityd. Avsluta med en kort beskrivning av dina mål och vad du hoppas uppnå om du anställs för jobbet.