Innehåll
Professionella prestandakontrolllistor är nödvändiga när det gäller att utvärdera anställdas arbetsmetoder, etik och förmåga. Arbetsgivare gör prestanda checklistor för att avgöra om anställda förtjänar incitament, kampanjer eller andra belöningar. De kompletterar också denna lista med krav för att avgöra om anställda kan förbättra sin prestanda. Prestationsbedömningen görs regelbundet enligt företagets kriterier.
Kvalitet på arbetet
En professionell prestanda checklista anger kvaliteten på varje arbetstagares arbete. Utvärderingen av arbetets kvalitet avslöjar om arbetstagaren kan fullfölja sina uppgifter, påpekar misstag som gjorts under verksamheten och kontrollerar om tidsförlust, koncentrationskoncentrationer, memorering av detaljer, koncentration på mål eller hantering av komplexa uppgifter är skadliga arbetstagarens prestation. I utvärderingen av arbetskvaliteten beaktas även inkonsekvenserna i yrkesprestanda, uppfyllandet av tidsfrister och om arbetstagarens beteende påverkar kvaliteten på sitt arbete.
assiduity
En checklista över professionell prestation tar hänsyn till försiktighet, punktlighet och överdriven sjukfrånvaro. Denna del av checklistan kan också ta hänsyn till om anställda lämnar väldigt tidigt eller har gjort långa vilopauser.
Professionell prestanda
En checklista på professionell prestation bör lista medarbetarens övergripande professionella prestanda. Denna del av checklistan avgör om arbetstagaren följer de operativa rutinerna och säkerhetsåtgärderna, och den erhållna träningen träder i praktiken också. Denna checklista bestämmer också huruvida anställda utförs på en under genomsnittlig nivå, i genomsnitt eller exceptionellt. I denna del av utvärderingen kontrolleras att arbetstagaren följde de tidigare rekommendationerna för att förbättra hans prestation.
Interpersonell relation i arbetsmiljön
För att allt ska fungera perfekt på arbetsplatsen måste medarbetarna arbeta bra tillsammans.En professionell prestationschecklista hjälper arbetsgivaren att analysera dessa relationer genom att kontrollera om anställda arbetar bra med andra medarbetare, oavsett om de argumenterar med sina kollegor, oavsett om de är fysiskt eller muntligt aggressiva, om de är mycket mottagliga eller om övervakare och andra överordnade undviks avsiktligt.