Innehåll
- introduktion
- Den oroliga
- Ljugaren
- Den skandalösa
- The Lazy
- Pessimisten
- Den inkonstanta
- Den frånvarande
- Den rigorösa
introduktion
De är vanligtvis inte mål för många kärlekar. De kan ockupera sina tjänster genom kompetens, lång arbetstid eller till och med familjeförbindelser. Du kanske har gissat att vi pratar om chefer, eller hur? Anställda är inte alltid lätta att komma överens med sina chefer, eftersom det faktum att de befinner sig i en överlägsen hierarkisk position kanske inte genererar sympati, vilket gör det ännu värre när anställda tas seriöst. Möt de mest irriterande typerna av chefer och lär dig hur man hanterar dem.
Den oroliga
Den oroliga chefen lämnar inte tjänaren ensam. Han är otålig och kontrollerar alltid med arbetstagaren för arbetets framsteg till att inte låta honom fokusera och utföra sina uppgifter rätt. Den oroliga chefen misstänker ofta att hans underordnade gör andra aktiviteter på jobbet snarare än att arbeta. Vid andra tillfällen kan han också göra en storm i vattnet på grund av mindre motgångar och till och med tro att de konspirerar mot honom. Håll honom kontinuerligt informerad om vad du gör för att göra honom mindre stressad.
Ljugaren
Du är säker på att du inte fått det e-postmeddelandet med kundens förfrågan, men din chef insisterar på att du skickade meddelandet och säger hur länge du har skickat det. Eller din chef är envis för att säga att han förklarade hur det borde ha gjorts den uppgiften som du inte gjorde rätt eftersom du inte hade styrts. Sanningen är att ljugande chefer kan täcka upp misstag som gör sig själva, kasta skyll på oskyldiga tjänstemän. För att förhindra denna typ av handling, samla alltid alla bevis på din oskuld och var tålamod, för i sanning kommer sanningen att komma till ytan.
Den skandalösa
Han har en normalt hög röst och kommer alltid att skrika, antingen för att han inte hittar plånboken eller för att hans lag förlorat. Den skandalösa chefen kommer att kämpa i telefon och vilja ha en publik att lyssna på honom. Han gör ingen skillnad, ropar högt på sekreteraren och till och med på bolagets president. Den skandalösa chefen brukar ha låg självkänsla och det bästa sättet att hantera honom är att använda samma tonfall. Men vet att det här är en risk du kommer att ta, eftersom han kanske inte gillar det och slutar skjuta dig.
The Lazy
Den lata chefen kommer inte att göra en sen ankomst till jobbet, förlänga lunchtiden, och till och med dyka upp för att vara i slutet av dagen. Han älskar att göra ingenting och övergår alltid på sitt eget arbete till hans underordnade. Genom att göra åtaganden som inte är din, blir du överväldigad, skadar din professionella rutin och försenar dina deadlines. Försök att avslöja situationen på ett bolagsstämma med alla områden, men var försiktig, eftersom det kanske kan vända om situationen.
Pessimisten
Det går inte att sätta den vackra dagen där ute, att den pessimistiska chefen alltid kommer att bära ett moln av mörkret på toppen av hans huvud. Med svårighet att fatta beslut kommer han att ha en negativ syn på saker, alltid förvänta sig det värsta. Den pessimistiska chefen säger att saker som tidsfristen inte kommer att uppfyllas, kunden accepterar inte eller din idé kommer inte att träna. Låt inte dig vara förorenad av din pessimism och försök att få honom att se positiva aspekter också, vilket kommer att stärka hans självförtroende och hans förmåga att fatta beslut.
Den inkonstanta
Du kommer aldrig veta vad han vill, eftersom det som var bra igår troligen inte kommer att vara idag, vilket gör det svårt att komma överens. Oavsiktlig och osäker, den inkonsekventa chefen, förutom att han ändrar sig lätt, kan ha olika kriterier enligt varje anställd. Förutom att tvivla på att förbereda arbetsuppgifter och osäkerhet i arbetsmiljön, kan denna typ av attityd skapa misslyckande mellan anställda som har olika behandlingar. Exponera din chef att du känner dig obekväma med situationen och vill bättre förstå vad han vill.
Den frånvarande
Den frånvarande chefen vet lite om jobbet eller företaget och tar vanligtvis jobbet eftersom han har familjeband till ledningen, genom pålägg eller en fråga om prestige. Eftersom han bara upptar positionen formellt, är arbetet helt ansvarigt för sina underordnade. Att ha en varm rygg stör vanligtvis inte chefen att prata eller lura sig om och kanske även ha innovativa idéer, men de är inte särskilt funktionella, vilket stör stenen. För att få sympati från honom kan du hjälpa honom i dagliga uppgifter som att skapa kalkylblad eller planera arbete.
Den rigorösa
Severus, han erkänner inte opposition, är vanligtvis våldsam i användningen av ord och minskar lagets självkänsla. Den strikta chefen är aldrig nöjd och tycker om att han har den bästa lösningen för allt, vilket ofta är ett hinder för evolution och förändring. Med ett mycket uppträdande beteende kan den strikta chefen även få dig att tro att han har fel även om han inte är. Som det tar emot företagets stöd, som produktivitet, kommer du knappast att höras. Om du inte vill gå igenom denna stress är det bättre att säga upp eller överföra till en annan sektor i företaget.