Innehåll
- Stereotypen av kön och kvinnor
- Stereotypen av kön och män
- Ojämlikhet mellan könen
- Flydande könsstereotyp
Könstereotyper är en rad kulturella förväntningar som accepteras av det mesta av samhället. De hålls delvis, för att människan måste "höra". Vissa kulturer har smala stereotyper, medan andra har blivit mer toleranta och accepterar några avvikelser från dessa mönster.
Stereotypen av kön och kvinnor
Den kvinnliga stereotypen diskuteras mer i undervisningen om ämnet, som många tror att det var en stor nackdel i kvinnornas sociala, pedagogiska och professionella utveckling. Stereotyperna hos kvinnliga egenskaper är undergivna, tysta, städa, svaga, rena, obekväma, inkompetenta och moderna. På grund av samhällets starka tryck för att uppfylla dessa förväntningar är många kvinnor nöjda med dem. De avstår från att tala sina åsikter, spela sport som kräver styrka, utvecklas så bra på arbetsmarknaden på grund av deras osäkerhet och trycket att bli mödrar. De som inte överensstämmer med deras köns roller anses ofta vara tjocka, kontrollerande eller maskulin.
Stereotypen av kön och män
Män har också en smal könsstereotyp, vilket typiskt förstärker tanken att de inte har kvinnliga egenskaper. I huvudsak betyder det att det är kulturellt oacceptabelt för män att visa renhet, svaghet eller omsorg. Detta gör maskulin stereotyp av atleticism, sonoritet, styrka, dominans och emotionell kontroll. Även om detta kan påverka deras känslomässiga utveckling negativt, uppmuntrar det också män att utmärka sig i sport och arbetsmarknaden för rädsla för att bli dömd kvinnlig eller svag. Finansiellt ser det ut som om manliga stereotyper påverkar dem positivt, men de begränsar sin kreativitet och känslomässiga utveckling. De som är kreativa och känslomässiga, som inte passar in i stereotyper, tenderar att ses negativt.
Ojämlikhet mellan könen
Förekomsten av en könsstereotyp innebär ojämlikhet i förhållande till båda könen. Eftersom de är vanliga i kulturen i allmänhet, särskilt i USA, påverkar stereotyper de typer av arbete som män och kvinnor söker. Till exempel anställs många kvinnor på tjänstemarknaden eftersom de anses vara omtänksamma, känslomässiga och vänliga. Män betraktas vanligen för positioner som kräver styrka och fysiska förmågor, såsom diskmaskiner och byggnader, samt jobb som kräver emotionell kontroll och ledarskap, till exempel ledande befattningar. Även om företag är förbjudna att diskriminera efter kön söker många män och kvinnor jobb som passar vad som förväntas för deras kön.
Flydande könsstereotyp
Även om det finns många som brukar passa sina könsstereotyper, delvis av samhället och behovet av att tillhöra sin egen kultur, finns det fortfarande de som skiljer sig från deras stereotyper. Exempel på sådana mönsteravvikelser är kvinnliga idrottare och chefer och män som arbetar inom tjänstesektorn, med lägre löner eller som bor hemma och sköter sina barn. Homosexuella par avviker också från deras könsstereotyper. Medan könsstereotypen fortfarande har stor kraft i den amerikanska kulturen, till exempel, lär många skolor redan nackdelarna med det och arbetar för att hjälpa människor att förstå vikten av att acceptera människor som de är.