Innehåll
Du är inbjuden att göra ett tal av erkännande till en stor anställd. Du vill visa medarbetaren hur mycket du uppskattar sitt hårda arbete och vill att de andra anställda känner igen din njutning. Det betyder mycket för anställda, så ta din tid att faktiskt skriva ett strålande personligt tal.
vägbeskrivning
-
Tack alla de personer som är involverade i att skapa priset och göra den dagen möjlig. Tack arbetstagaren, berätta för honom hur viktigt han är för ditt företag och hur mycket du uppskattar allt det hårda arbete han har gjort.
-
Ställ in standarderna för att vinna priset och förklara vad det betyder. Förklara för resten av personalen hur arbetstagaren fick den här utmärkelsen och hur man ska vara den anställde i månaden. Det här är bra för andra att veta hur de kan nå priset.
-
Ge exempel på hur han hanterade svåra situationer. Berätta en specifik historia som ett exempel och tala om den lektion personen lärde sig och den lektion som du, arbetsgivaren, lärde dig av den personen.
-
Lista anställda prestationer och beskriva hur varje prestation påverkat företaget. Här vill du ha anställda att förstå djupet av din uppskattning och för att inse att du kan uppnå priset en dag.
-
Använd skämt och humor i ditt tal. Låt dina anställda skratta och känna sig avslappnad när du förklarar vikten av bra arbete. Anställda kommer att uppskatta din humoristiska attityd och se dig som en människa med vilken du kan relatera, snarare än bara chefen. Människor kommer att fungera bättre för de arbetsgivare som de bryr sig om.
-
Avsluta ditt tal genom att tacka arbetstagaren igen för allt hårt arbete som gjorts och påminna resten av dina anställda om dessa prestationer. Lämna en bra känsla till alla i slutet.
-
Öva ditt tal. Markera tiden som du säger det högt så att du vet hur mycket tid du behöver.