Innehåll
Efter ett möte eller evenemang är bra feedback ett bra sätt att hjälpa en person att förstå sina styrkor och de saker de behöver för att förbättra. Innan du lämnar någon feedback är det bra att du är säker på att din åsikt är nödvändig eller lämplig. Till exempel kanske du inte vill fortsätta feedback på en intervju om du är kandidat. God feedback kräver noggrann observationskunskap och en gåva för förklaringar.
vägbeskrivning
-
Gör anteckningar under evenemanget, presentationen eller mötet för att fortsätta feedback. De bästa observationerna görs när du tittar på vad du ska skriva och medan sakerna fortfarande är färska i ditt sinne.
-
Förklara vad du försöker göra när du ger feedback. Gör dina intentioner tydliga, var det dags att ge råd till någon nästa gång, gratulera dig till ditt välbetalda jobb, eller föreslå områden som behöver omedelbar förstärkning. Ge feedback inom en vecka efter händelsen, mötet eller presentationen.
-
Börja med en positiv anteckning om det. Du bör mäta din feedback med positiva kommentarer närhelst du kan. Människor svarar bättre på komplimanger och slutar bli mer öppna om kritik.
-
Ge ett mål eller förslag till förbättring i varje aspekt kritiserad. Att berätta någon att han var svag är inte lika användbar som att han har sålt under den beräknade och behöver försöka öka med minst 10% för nästa månad. Mätbara och uppnåliga mål är nyckeln till bra feedback.
-
Skriv ner alla dina observationer med bra skrivning och ett icke-aggressivt val av ord. Detta är mer effektivt än verbaliserande feedback, eftersom personen kan ta sig tid att smälta på sina kommentarer. Skicka det till personen eller organisationen och bjud in dem att skicka en kopia om de har några frågor.