Innehåll
Intervjuer vill veta om din ledarstil ska passa företagets behov. De kan ha lag som fungerar bra med en ledarstil eller behöver en helt annan ledarskapsstil än tidigare chefer. Det är viktigt att förmedla din förmåga att vara flexibel med olika behov hos varje lag i din intervju.
vägbeskrivning
-
Ta reda på så mycket du kan innan och under intervjun om ledarstilen de behöver. Du kan ta reda på när din arbetsgivare beskriver jobbet eller de personer du jobbar med. Om du läser någon tillgänglig historia om den avdelning du ska jobba på kommer du också att ge dig tips om hur bra lag fungerar eller ineffektiva chefer som redan är avskedade.
-
Modell dina svar, utan att ljuga, för att passa företagets ledarbehov. Ge exempel på situationer där du har visat på ledarskapsstilen hon söker.
-
Förklara att du kan bedöma gruppens behov och anpassa dig till din ledarstil. Ge exempel på tider när du gjorde det här. Prata om sätt du har motiverat lag och individer med olika behov tidigare.
-
Undvik att vara en ledare som alla älskar, men ger inte disciplin till gruppen när det behövs. Du har haft några svåra val att göra som ledare tidigare. Var beredd på intervjun att prata om hur du hanterade dem.
-
Integrera ledarskapskompetens i dina svar, som att visa integritet och förmåga att motivera, kommunicera, genomföra idéer, innovera och uthärda. Ange att du hjälper andra att se behovet av att agera och göra det på ett visst sätt.