Innehåll
Att byta från ett jobb till en kampanj, en förändring eller en uppsägning tycks vara mycket vanligt nu. När du lämnar ett jobb till ett annat är det viktigt att säga farväl till dina medarbetare. Förhållanden med kollegor är värdefulla och ömsesidigt fördelaktiga, vilket påverkar produktivitetsnivå och effektivitet. Firning korrekt är en professionell nödvändighet. Det finns flera sätt att göra detta, men kom ihåg att alltid vara uppriktig.
tack
Hans kollegor var värdefulla medlemmar av teamet och assisterade sitt arbete på olika sätt. Kom ihåg att tacka, vilket visar bra sätt och sunt förnuft. Planera framåt och skriv ner vad du vill säga. Välj den tid som verkar mest bekväma och prata ärligt med dina kollegor.
Skriv ett tackbrev
Ett skriftligt tack är också en bra idé. Ett e-postmeddelande tjänar, precis som ett brev eller kort fungerar. Nämn ett individuellt projekt som du gjorde med din kollega, en uppgift han eller hon hjälpte dig med, eller en rolig tid du delade. Denna typ av påminnelse gör din anteckning person och ditt mest äkta tack. Ett skriftligt tack kommer säkert att förmedla din tacksamhet och uppskattning.
Boka en lunch
Att märka en lunch är ett annat sätt att säga adjö. Beroende på företagets storlek kan du ordna en liten, intim och avslappnad lunch, eller något mycket större och mer formellt. Du kan använda möjligheten att prata med dina kollegor eller ge en gåva till den kollega som lämnar företaget.
Ge en present
Att ge en gåva till en kollega är också en lämplig metod för att markera anledningen. Använd samma personliga känsla av uppskattning, kom alltid ihåg vem som kommer att få minnet, vilket gör din gest mer speciell. Blomsterleverans är ett bra alternativ.
Håll kontakten
Dela kontaktinformationen med dina kollegor. Låt dem veta att du är välkommen att kontakta dig om eventuella arbetsfrågor eller helt enkelt säga hej. Ta kontaktinformationen från dina kollegor också, eftersom du kanske behöver dem senare. Det är alltid en bra idé att bygga och underhålla ditt professionella nätverk.