Innehåll
När du får ett jobbbjudande döljer din lycka och spänning ibland helt din förståelse för anställningsvillkoren. Innan erbjudandet måste du få ett anställningsavtal. En grundlig och uppmärksam läsning av alla aspekter av detta kontrakt säkerställer en smidig övergång för arbetskraften. Din arbetsgivare kan anställa dig som en fast eller kontingent anställd, så det är viktigt att förstå skillnaden mellan de två.
Definition
Den fast anställde är heltidsanställd. Sådana anställda är i allmänhet skyldiga att arbeta minst 40 timmar i veckan. De är väsentliga för att ett företag ska fungera. En kontingent är normalt en tillfällig arbetare. Det finns olika typer av kontingentarbetare. Oberoende entreprenörer, praktikanter och deltidsanställda betraktas som villkorade arbetare. Många företag tycker att det är fördelaktigt att anställa denna typ av anställd eftersom det minskar de totala kostnaderna. Företag använder också villkorade arbetstagare som ersättare för fastanställda när de inte är tillgängliga.
Likheter
Om du är en fast eller kontingent arbetare i USA, är du skyddad enligt federal lag mot diskriminering. Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera på grund av faktorer som ras, hudfärg, religion och sexuell läggning. Villkorade och fast anställda måste betala federala och statliga skatter. Oavsett vilken typ av jobb du är i måste arbetsgivare tillhandahålla en säker arbetsmiljö åt dig.
Skillnader
Fastanställda får i allmänhet mer utbildning eftersom de förväntas ha ett mer varaktigt anställningsförhållande med ett företag. Eventuella arbetare kan också utbildas, men denna utbildning kan komma från andra källor än din nuvarande arbetsgivare. Eventuella arbetstagare har inte ett implicit eller uttryckligt anställningsavtal. Ett uttryckligt avtal är ett skriftligt avtal som ger information om löner och arbetsgivarnas förväntningar. Implicita avtal är andra former av dokumentation som diskuterar vad som förväntas av en anställd. Processen att välja ut och anställa fast anställda kan vara mer omfattande på grund av dess betydelse för företaget. Dessutom får fast anställda i allmänhet fler förmåner som sjukförsäkring, investeringsalternativ och helgdagar.
Överväganden
Innan du accepterar ett permanent eller villkorat jobb, avgöra om ansökan är den mest lämpliga för din livsstil. All dokumentation måste läsas noggrant för att avgöra om det finns en uttrycklig kunskap om din anställnings status. Villkorad anställning passar bäst för dig om du vill ha flexibla timmar och ett kortvarigt jobb. Fast anställning ger dig större intjäningspotential. Om du planerar att anställa villkorade anställda, överväga mindre motivation och lägre kompetensnivåer jämfört med fast anställda.