Innehåll
Vid någon tidpunkt i din karriär kommer du sannolikt att stöta på en chef med vilken du inte håller med. Ibland kan det till och med komma till den punkt där du öppet håller med det. Ingen chef är perfekt, men du skulle vilja tro det djupt ner han har det bästa avsikterna i åtanke. "Han försöker bara att motivera mig", kanske du säger. Men när lögner och manipuleringar blir en del av rutinen har gränsen överskridits. Du bör rapportera och avslöja sådana situationer.
vägbeskrivning
-
Utvärdera ditt eget beteende och vara ärlig mot dig själv. Innan du vidtar åtgärder måste du vara säker på att du inte ger din chef anledning. Se till att du inte deltar i skvaller eller våld. För tillfället är det dock svårt att göra vad du än frågar, eftersom det kommer att öka din trovärdighet och hjälpa din situation i slutändan.
-
Övervaka specifika händelser där din chef ljög eller manipulerade dig. Du måste ha några kort på din ärm. Ju mer listigt din handledare, desto mer konkret information behöver du. Annars kan din rättegång mot honom ignoreras, hans bild kommer att bli tarnished och han kommer att vara kvar i makten. Kom också ihåg att vara positiv och villig att arbeta under denna process. men överdriv inte det, eftersom det kan göra dig misstänksam.
-
Få hjälp av dina medarbetare. Du måste vara försiktig under detta steg. Skottet kan slå tillbaka om personen du söker, inte känner till dig, är lojal mot din chef. Men om du väljer rätt person blir ditt fall mycket starkare. Ju fler människor som säger samma negativa saker om chefen - allt med dokumentation, såklart - ju mer sannolikt är de att ta ärendet på allvar.
-
Bekanta dig med din chefs rykte bland dina handledare. Är han en sullen bekant som hålls där ovilligt för att han uppfyller sina deadlines utan att misslyckas? Eller är han mästare av dissimulation och håller hans handledare tro på att han är den perfekta personen för jobbet? Innan du lämnar för attacken, är det tillrådligt att veta om han är berömd eller bara tolererad. Detta hjälper dig att veta hur bra du kommer att höras och hur stor din bevisbörda är.
-
Kontakta de behöriga myndigheterna inom ditt företag. Varje företag har en annan metod och kommandokedja; vet vem du måste visa ditt bevis på. Den som kommer i kontakt, beter sig som det du är: någon som helt enkelt vill bli behandlad rättvist på jobbet. Det här låter uppenbart, men det viktigaste att göra är att inte se vindictive. Om de ansvariga känner att du har särskilda intressen att försvara, kan ditt fall kollapsa och du måste komma med en ny plan.