Innehåll
- Arbeta "vid viljan" mot arbetskontrakt
- Målet att avsluta diskriminering
- Vad är diskriminering?
- Kämpar för en rättvis och lika lön
- Säkerhet på arbetsplatsen
Anställningskontraktet kan ge arbetssäkerheten andra viktiga skydd för anställda. De flesta anställda skriver emellertid aldrig ett anställningsavtal, vilket innebär att deras enda skydd endast kommer från lagen. Arbetslagar ger skydd för arbetstagare som inte skulle ha många rättigheter på andra sätt.
Arbeta "vid viljan" mot arbetskontrakt
Ibland kommer en anställd att förhandla och underteckna ett anställningsavtal innan han börjar arbeta för en ny arbetsgivare. Anställningskontraktet definierar vanligtvis arbetstid, minimilönen och anledningarna till att arbetet kan upphöra. De flesta anställda skriver emellertid inte ett anställningskontrakt och är därför helt enkelt anställda "på viljan", vilket innebär att de kan sparkas när arbetsgivaren känns som den.
Målet att avsluta diskriminering
Lagen ger skydd mot olämpliga former av diskriminering. Till exempel på grund av olika federala lagar som passerat de senaste 50 åren eller längre är arbetsgivare i USA nu förbjudna att diskriminera på grund av ålder, ras, funktionshinder, religiös preferens, nationalitet, familjestatus, sexuell preferens och kön.
Vad är diskriminering?
Det är svårt att definiera exakt vad diskriminering är, men i allmänhet är det något som orsakar otillräckliga negativa resultat för en anställd. Diskriminering inkluderar till exempel vägran att anställa en kvalificerad kandidat på grund av kandidatens ålder. Och diskriminering inkluderar också att man avskedar en kvalificerad tjänsteman eftersom han tillhör en viss religion eller för att han föddes i ett visst land. Slutligen kan diskriminering innefatta misslyckande att främja en kvalificerad medarbetare, för att säga att arbetstagaren är en kvinna snarare än en man.
Kämpar för en rättvis och lika lön
Lagen föreskriver också skydd för anställda på rättvis och jämn ersättning. Först kräver federal lag arbetsgivare att betala en minimilön. (Från och med den 24 juli 2009 är minimilönen $ 600,00 och från och med den 24 juli 2010, $ 655,00.) Dessutom kräver federal lag alla anställda att betala oavsett kön.Det betyder att du inte kan ta emot mindre enkelt eftersom du är kvinna, eller för att du är en man.
Säkerhet på arbetsplatsen
En av de viktigaste aspekterna av federal arbetsrätt är kravet på att arbetsplatser är säkra för anställda, även om arbetstagaren arbetar i ett jobb som heter "farligt". Arbetssäkerhet regleras av socialförsäkringen. Social trygghet fastställer miniminormer för säkerhet på arbetsplatsen. Utan sådant skydd kan de anställda som arbetar till exempel inom gruv-, bygg- eller industriarbeten riskera mycket större risk för arbetsskador.