Innehåll
Om elever eller vänner frågar dig att skriva ett rekommendationsbrev kanske du undrar hur man gör det. Det är svårt att veta hur man berömmer någon utan att göra en person som en superhjälte. Det finns vissa saker som kommittéer och arbetsgivare letar efter i brevrekommendationer som hjälper dem att avgöra om kandidaten är lämplig att få utmärkelsen eller att fylla en ledig tjänst. Allt som krävs är lite kunskap för att skriva ett bra brev.
Ge specifik information
Att bara skriva ett rekommendationsbrev om en person räcker inte för att övertyga någon om att han måste tro på vad du måste säga. Särskild information om vad du vet om kandidaten och varför han är ett bra val för positionen är avgörande för rekommendationen att arbeta. Tänk på specifika skäl till varför personen är mest lämpad för jobbet. Berätta för läsaren hur väl du känner kandidaten och varför han eller hon förtjänar ditt beröm.
kvalifikationer
Försök att prata om kandidatens specifika kvalifikationer som har att göra med den position eller stipendium som han tillämpar. Kom ihåg vad du vet om kandidaten genom att skriva brevet för att lyfta fram orsakerna till att den personen är kvalificerad för det aktuella jobbet eller priset. Det hjälper mycket om du känner personen väl, i stället för att bara veta det ytligt. Generaliseringar om personliga egenskaper är i allmänhet inte särskilt användbara i remissprocessen och bör undvikas.
Undvik obegränsad komplimang
Rekommendationsbrev som sträcker sig från en komplimang till en annan anses generellt vara svaga. Visst bör du inkludera komplimanger, men baserat på konkreta skäl i läsarens syn. Kandidaten måste ha gjort något för att uppnå ros, och detta bör tydligt dokumenteras i rekommendationsbrevet, så att det kommer att vara till nytta för kommittén eller personen som ska fatta beslutet. Gratis och ogrundade komplimanger är bara ett slöseri med utrymme på ett rekommendationsbrev.
Akta dig för överdriven kritik
Att skriva kritik i ett rekommendationsbrev är något som inte borde göras. Det kommer att skada kandidatens bild och kan allvarligt minska dina chanser att lyckas. Om du inte kan skriva ett positivt och ärligt rekommenderat brev är det bäst att säga "nej" till personen. Författaren till ett brev förväntas vara ärlig, och falsk kritik och beröm kommer bara att skada studenten som litade på dig. Det blir mer professionellt och mycket bättre för kandidaten om du avslår begäran om att skriva rekommendationsbrevet.