Innehåll
Egenföretagare i USA kan få få eller inga rättigheter till arbetsgivarnas tidsskift. Anställda som är medlemmar i en fackförening eller som är under kontrakt kan ha fler rättigheter beroende på hur avtalet utformades. Övertid, neddragning och skiftskifte är vanliga förekomster i många företags företag.
kommunikation
Kommunikation mellan anställda och arbetsgivare är nyckeln till att upprätthålla en bra arbetsmiljö. Ständiga förändringar i anställda scheman med liten eller ingen varning är inte bara frustrerande, de orsakar också problem i sitt personliga liv. Anställda med barn påverkas särskilt av ändringar i scheman, till exempel kan de bero på barn. För att rekrytera och behålla produktiva anställda bör arbetsgivarna sträva efter att undvika ändringar i scheman eller, om det är absolut nödvändigt, varna dem så snart som möjligt.
Skiftändringar
Tillfälliga eller permanenta växlingsskift är vanliga inom många områden, t.ex. journalistik, hälsa eller industri. I flera länder är egenföretagare vanligtvis i nåd av sina entreprenörer under dessa förändringar. När det finns avtal kan klausuler göras som kräver förvarning eller extra ersättning för ovanliga eller ytterligare skift. Enligt lagen om rättvis arbetsstandard, amerikansk arbetslagstiftning, kan arbetsgivare ändra arbetstiden och minska timmarna av egenföretagare utan föregående meddelande och utan påföljder.
Obetald ledighet
I USA ökar kostnadsnedskärningen och nedläggningen av ledighet för anställda inom såväl den offentliga som den privata sektorn. Även om företag kan ha policy om licensanmälan, erbjuder den amerikanska regeringen många undantag för användning i både privata och offentliga företag när de behöver avleda anställda i nödsituationer. Vid uttag, för att spara pengar, kommer de flesta organisationer att meddela dig 30 dagar i förväg.
överväganden
Rättvis arbetsstandard lag kräver inte arbetsgivare att meddela i förväg om schema ändringar. Organisationer som regelbundet ändrar sina anställdas scheman är föremål för hög omsättning, vilket kan kosta upp till 50% av lönen för den anställde. Konstant omsättning är en onödig kostnad och kan förringa anställdas motivation. Frekventa schemaläggningsändringar kan förebyggas genom korrekt planering och effektiv kommunikation - chefer ska prata med sina anställda om vilka skift som är mest lämpliga. Att placera en arbetare på ett lämpligt skifte kan vara skillnaden mellan att hålla och förlora en anställd.