Hur man genomför en gruppintervju

Innehåll

vägbeskrivning
tips
Vad du behöver

Gruppintervjuer kan bli förvirrande och oorganiserade om de inte är ordentligt förberedda. Vanligtvis är gruppintervjuprocessen längre än en individuell intervju, som varar från 90 minuter till två timmar. Denna typ av intervju görs för att påskynda ansökan som begärs av ett stort antal exakta anställda för liknande eller lika positioner. Genomförande av interaktiva aktiviteter i en gruppintervju hjälper rekryterare att lära sig mer om kandidater och hur de kan passa in i företagets kultur och ledningsstil.

vägbeskrivning

Utför gruppintervjuer för att anställa flera anställda för samma jobb (Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)

Välkomna alla intervjuer och introducera intervjuarna. Förklara kandidaterna att de kommer att intervjuas varje medlems roll i intervjupanelen. Tillåt ca 10 minuter för detta.
Beskriv för intervjuer hur hela processen kommer att utföras (10 till 15 minuter från varandra). Processen att genomföra intervjun måste beslutas före starten och bör vara välkänd för dem som bedriver. Många företag har en privat intervju mall som de utför dem. Om ditt företag inte har en, börja med att ge intervjuade chansen att presentera sig, följt av en förklaring av företagskulturen, en beskrivning och förväntningar om jobbet, en gruppaktivitet, en liten gruppaktivitet och en personligt svar skriftligt och en avslutande fras.
Be alla deltagare att presentera sig själva. Be dem tala deras namn och svara på en specifik fråga som "var växte du upp?" eller "Har du några hobbyer?". Ställ frågor med ett specifikt ämne och gör det dags att presentera kandidaterna ett interaktivt diskussionsmoment. Du kan vara avsedd för denna del av intervjun ca 15 minuter.
Utför gruppaktivitet eller diskussion. Ställ en specifik fråga eller en rad frågor eller vägleda intervjuerna i viss aktivitet eller skapa ett dokument som är vanligt för beskrivningen av dina arbetsöppningar. Ta tillfället i akt för att se hur deltagarna beter sig i en gruppinställning. Ca 20 minuter bör reserveras för denna uppgift.
Utför aktiviteter i små grupper. Dela den stora gruppen i två eller flera mindre grupper och ge dem frågor som ska besvaras eller uppgifter de måste utföra. Låt dem sedan presentera sina resultat för övriga deltagare. Lägg åt sidan 25 minuter för att göra denna del.
Be varje intervjuad att skriva en sammanfattning av sin intervjuupplevelse eller att svara på en fråga om det jobb de söker. Ge var och en av dem papper och penna och ge dem upp till tio minuter för att slutföra aktiviteten. Denna del av intervjun är som ett fönster där kandidaternas organisatoriska och observatoriska färdigheter kan visualiseras, liksom deras domän på portugisiska.
Samla sammanfattningar och fråga anställda om de har några frågor.
Stäng intervjun genom att tacka alla för att delta i processen och förklara vad som händer nästa. Lämna aldrig intervjuarna utan någon som de kan kontakta hemma med frågor. Berätta för dem när de kommer att få en ny kontakt från dig.

tips

Att tillhandahålla etiketter med kandidatnamn hjälper dem alla att känna sig förlovade.
Inkludera simuleringsaktiviteter vid intervjuer för positioner där kundservice är viktig.