Hur man rapporterar en chef som misshandlar

Innehåll

• vägbeskrivning

Att hantera en chef som misshandlar är något som inte är nytt i många yrken. Påfrestningen att arbeta med någon som ständigt stör dig eller bedömer dig kan orsaka fysiska och känslomässiga effekter. Du kan upptäcka att det påverkar ditt personliga liv och lämnar dig i ett tillstånd av konstant oro eller depression. Den bästa planen är att bekämpa chefen genom att skapa en strategisk bild av situationen och lokalisera den exakta personen som ska rapportera beteendet.

vägbeskrivning

Missbrukande chefer ska rapporteras till en företagsledare med lämplig auktoritet att vidta åtgärder (Grupp affärsmän som arbetar tillsammans på kontorsbilden av Andrey Kiselev från Fotolia.com)

1. Bestäm hur din chef mishandlar dig och om det är ett missbruk. Bestäm om han stör dig, agerar våldsamt nära dig eller orsakar dig emotionell misshandel med ständigt kränkande kritik.

2. Skriv varje händelse som inträffar inklusive datum, tid och plats. Skriv ner medarbetarna nära dig som bevittnade hur din chef fungerade. Skriv ner varje gång han går ut i linje med andra anställda nära dig också.

3. Gör ett möte med en extern psykolog. Börja med att prata om mobbning och hur det påverkar dig emotionellt.

   
   

4. Besök en sjukvårdspersonal om du känner att du upplever fysiska effekter som kan relateras till stress. Spåra varje möte och behåll dina kvitton varje gång du betalar din läkare.

5. Kontakta någon som har en högre position än din chef i företaget. Du brukar hitta den här informationen på företagskortet eller när du besöker ditt kontor om det är i samma byggnad. Försök att gå över personalavdelningen om möjligt.

6. Skicka ett officiellt klagomål mot din chef, med hjälp av incidentrapporter och medicinska räkningar. Förklara att arbetet för din chef är emotionellt och fysiskt skadligt för dig på grund av missbruk. Lämna en anteckning som innehåller vittnen till händelsen om dina medarbetare är överens.

7. Utför en officiell intervju under undersökningen av olycksfallshändelser. Vänta en vecka eller två för personen du pratade med att kontakta dig. Gå bakom personen om du inte hör något efter två veckor.

   
   

8. Överväg om du vill byta avdelning eller leta efter ett nytt jobb om problemet inte löses av någon överordnad. Om företaget inte hittar en dålig affär betyder det att du har fel. Din chef kan helt enkelt gömma sig väl när cheferna tittar.