Innehåll
Termerna "arbetstillfredsställelse" och "motivation" används ofta omväxlande. Detta är dock felaktigt. Arbetstillfredsställelse avser det nöje eller den komfort som ett jobb ger en person. Det sägs att en person som är nöjd med sitt jobb har hög arbetstillfredsställelse. Å andra sidan avser motivation bara skälen till varför en person gör ett jobb, oavsett om jobbet ger honom nöje. Men villkoren är nära besläktade.
Motivering
Motivation hänvisar till anledningarna - anledningen - till varför en person gör ett specifikt jobb, och orsakerna till att en person gör ett specifikt jobb kan variera mycket. Medan vissa gör ett jobb för att det gör dem lyckliga gör andra det bara för att de får betalt för att göra det och utan en vanlig lön skulle de hamna hemlösa och hungriga. En persons skäl för att göra jobbet är inte alltid identifierbara.
Tillfredsställelse
Med arbetstillfredsställelse avses den tillfredsställelse som en person får när han gör sitt jobb. Tillfredsställelse kan ta många former - tillfredsställelse med det utförda arbetet, tillfredsställelse med ansträngningen du lägger ner på arbetet, tillfredsställelse med den hjälp du gav till andra - men alla innebär en viss psykologisk tillfredsställelse. Arbetstillfredsställelse kan ofta vara svår att mäta, eftersom människor definierar tillfredsställelse på olika sätt.
Relation
Motivation och tillfredsställelse är nära relaterade och arbetsnöjdhet kan beskrivas som en typ av motivation. Men en människas tillfredsställelse med sitt arbete och deras motivation att utföra jobbet kan existera oberoende av varandra. Till exempel kan en person vara nöjd med sitt jobb, men hans motivation att utföra jobbet kan existera oavsett hans tillfredsställelse. Han kan göra jobbet för pengarna, med tillfredsställelsen bara tillfällig.
Överväganden
Ibland är en person inte medveten om någon motivering för honom att göra jobbet eller den tillfredsställelse det medför. Liksom de flesta psykologiska tillstånd kan motivation vara svårt att beskriva och definiera exakt. Dessutom kan tillfredsställelse vara svår att mäta, eftersom termen är relativ. Men många chefer tror att anställda är mer motiverade av utsikterna till arbetstillfredsställelse än av andra typer av motivation, oavsett om denna arbetstillfredsställelse uppnås eller inte.