Innehåll
Övergången från lagmedlem till chef kan vara svårt, särskilt om du fått det nya inlägget istället för anställda som har arbetat längre för företaget. Äldre anställda kan vara mindre villiga att lyssna på dina önskemål som ny chef om du inte hittar sätt att söka respekt och skapa din auktoritet i arbetsmiljön. Det är möjligt att du kommer att få fiender på kort sikt, men fördelarna inom en kort tid kommer att vara värda din sympati.
Ange tydliga gränser
Dynamin mellan dig och dina tidigare kollegor bör förändras när du tar rollen som chef. Fortsätt att fungera som en vän först innan "chef" -effekten tar över din roll, vilket gör att anställda är mindre villiga att lyssna på dina beställningar och respektera din auktoritet. Upprätta tydliga gränser mellan arbete och dina personliga relationer. Detta inkluderar att lämna skvaller klassen, delta i några sociala möten och begränsa samtal till arbetsrelaterade problem. Att behålla sådana tydliga gränser kan hjälpa andra tjänstemän att erkänna sin nya myndighet och respektera riktlinjer och beslut.
Skyll anställda
Anställda som vägrar att lyssna eller respektera sin auktoritet som chef bidrar endast till att sänka produktiviteten i deras avdelning. Att bemöta dessa anställda genom att behålla sina arbetsmönster genom att ständigt rapportera och övervaka sina dagliga aktiviteter visar att medarbetarna inte kommer att försvinna, och att svara på deras önskemål är det enda sättet att uppnå en bra arbetsförhållande. Att skapa standarder skapar också en respektnivå bland dina avdelnings anställda. Detta gäller särskilt om de leder till ökad produktivitet och beröm från avdelningen som helhet.
Lyssna på anställdas bekymmer
Alternativt kan du dra nytta av ny chef genom att lyssna på de äldre anställdas eller tidigare kollegas farhågor för att lösa problem med avdelningen. Dessa anställda kan uppleva problem som kan bli förbisett av dig under de första dagarna som chef. Med tanke på att problemen kan få godkännande och respekt för äldre anställda och underlätta deras övergång till ledande ställning. När du känner dig värt, kommer tendensen att vara jobbigare för dig och vara mer villig att lyssna på dig för att bli hörd av dig.
Utöva din makt som chef
Om inget av detta fungerar är du chefen och anställda som inte respekterar den hierarkiska ordningen på arbetsplatsen har ingen plats i företaget. Att utöva din ledningsstyrka att disciplinera anställda som vägrar att lyssna på dig är ett sätt att visa andra att du inte är rädd för att hävda din auktoritet.Försvinnande av några besvärliga anställda kan stärka din avdelning och aktivera en blank skärm så att du kan börja skapa positiva arbetsförhållanden och en dynamisk respekt inom din egen bransch igen.