Hantering av återkommande ökningsförfrågningar

Innehåll

• vägbeskrivning

Som chef borde du vilja ha dina anställda glada, eftersom tillfredsställelse motiverar dem att utföra sina uppgifter bättre. Ofta anställda relaterar sin lycka att betala - om de inte lyckas blir de inte nöjda. Att ge ökningar och svara på justeringsförfrågningar är en del av ansvaret för en handledare. Om arbetstagaren ofta ber om en höjning, ta hand om önskemålen med respekt och ärlighet om huruvida eller inte.

vägbeskrivning

En anställdas tillfredsställelse är ofta relaterad till hans eller hennes lön (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Be arbetstagaren att lista orsakerna till varför han ber om en höjning. Det måste finnas en legitim anledning att bevilja en ökning, och den mest konsekventa av dem är att utföra sina uppgifter med utmärkthet. Även om det verkar noga med att ge en anställd en ökning med ekonomiska svårigheter är det inte alltid möjligt. Alltid relatera ökningen till medarbetarens prestation och be dem att visa sin nivå av engagemang för jobbet.

2. Förhöj ökningen till en årlig prestationsöversikt. Se till att den anställde som begär en ökning förstår att de årliga resultaten är nödvändiga för att bestämma justeringarna. Denna policy kan minska antalet order som mottagits under året. Titta på vad du har sagt och belöna toppartister med ökningar efter den årliga översynen.

   
   

3. Prata med handledaren eller direktansvarig för den anställde i fråga. Om du inte har direkt tillgång till din professionella prestation, säg att du kommer att kontakta din överordnade för att fråga om ditt arbete och möjligheten till en höjning. Detta initiativ kommer att visa att du tar förfrågan på allvar, så det kan ta lite tid att svara på begäran.

4. Be arbetstagaren att kontrollera jämförbara löner i samma verksamhet. Om du tror att ökningsbegäran är obehörig bör du råda honom att konsultera de löner som erbjuds hos liknande företag för den position som hölls. Be dem att berätta de värden de hittat i din sökning. Om du är säker på att arbetstagaren får en konkurrenskraftig lön, kan denna förfrågan minska dina anspråk med hälften.

5. Upprätta tydliga riktlinjer med personalavdelningen för att bevilja ökningar. Ofta söker anställda efter honom eftersom företaget inte har en tydlig policy om ämnet. Utveckla en policy som förklarar när ökningarna kommer att erbjudas och hur förfrågningarna ska göras. Anställda kan kontakta HR eller vänta på årlig prestationsöversyn. Tydliga riktlinjer för det här problemet kan kraftigt minska antalet obehöriga förfrågningar som mottagits.