Hur man gör ett jobb erbjudande

Innehåll

• vägbeskrivning

Efter att ha valt mellan dussintals CV, omslag och intervjuer en kandidat efter en annan, har du äntligen hittat den perfekta medarbetaren för att fylla en position. Att göra jobbet är dock mer komplicerat än att bara meddela kandidaten att han valdes. När du gör ett jobb erbjudande bör du vara beredd att svara på frågor om jobbet och företaget samt att förhandla om löner och förmåner samtidigt som du ger bästa möjliga möjlighet att uppmuntra kandidaten att acceptera positionen.

vägbeskrivning

Jobb erbjudande (Comstock Images / Comstock / Getty Images)

1. Förbered all nödvändig dokumentation innan du ringer till sökanden, inklusive kontrakt, lön, förmåner och annan logistik, till exempel den veckovisa arbetsbelastningen. Om du är en rekryterare som gör erbjudandet till arbetsgivaren, samla all denna information från honom eller personalavdelningen innan du ringer.

2. Besluta ett lönesort för förhandlingarna. Oavsett hur skicklig arbetstagaren är, kommer du förmodligen att ha en lönkupong att erbjuda, måste komma ihåg innan du börjar förhandlingarna.

3. Förbered en kort prognos om prospektiv prospektering av arbetstagaren inom anställningen, inklusive potentiella kampanjer och höjningar. Det rekommenderas att anställda frågar var de kan vara i företaget när man utvärderar ett erbjudande om jobb. förberedas med information om löneökningar och bonusar. Om arbetstagaren huvudsakligen arbetar med provisioner, visa några exempel på andra anställda och hur mycket de har ökat sina inkomster inom de tre första åren.

   
   

4. Ring medarbetaren och presentera dig själv genom att påminna honom om ditt företag och intervjun. Låt honom veta att han skulle vilja erbjuda dig ledigt och informera honom om det datum då han skulle vilja att den ska börja. Använd en positiv tonröst för att visa din entusiasm för hans tillträde till ditt lag. Förklara i vissa meningar vilka färdigheter eller egenskaper kandidaten har som mest imponerade på dig.

5. Besvara eventuella frågor som kandidaten kan ha. Om sökanden behöver tid att överväga förslaget, fråga honom om han vill att du ska faxa eller skriftligt material som hjälper dig att fatta beslutet. Innan du lägger på, planera ett uppföljningsanrop för att diskutera förslaget eller skapa ett medium där sökanden kan göra kontakt, till exempel e-post eller ett möte från ansikte till ansikte.