Innehåll
- introduktion
- Att ljuga
- Tala dåligt om ditt gamla jobb
- Prata för mycket
- Sök inte i företaget
- Använd olämpliga kläder
- Anländer sent
- Kommunicerar inte korrekt
- Överdriven nervositet
introduktion
Den selektiva arbetsprocessen är ett ögonblick som kan orsaka mycket nervositet i kandidaterna. Förväntan, ångest och oförbereddhet kan leda till allvarliga fel och eliminera yrkesverksamma som kan ha en framtida karriär i företaget. Att undvika dessa misslyckanden, som kan vara avgörande för ett "ja" eller "nej", kan vara differentialen för att uppnå önskad våg. Känn de viktigaste missuppfattningarna som kandidater gör när de utvärderas i ett urval och undvik att begå dem i sina kommande intervjuer.
Att ljuga
Ett dödligt fel som en kandidat kan begå när han deltar i en urvalsprocess är att ljuga. Att överdriva yrkeserfarenhet och citera jobb som aldrig har gjorts i företag som inte existerar för att öka dina chanser att få jobbet är typiskt för en dåligt förberedd och oetisk kandidat. Förr eller senare kommer personalanalytiker att inse bristen på samstämmighet i diskursen och snabbt eliminera sökanden. Kom också ihåg att väljarna har ett omfattande nätverk av kontakter med andra företag och kan snabbt kontrollera din CV-data.
Tala dåligt om ditt gamla jobb
Oavsett hur din yrkeserfarenhet var i ditt tidigare jobb, försök att markera alla goda punkter i ditt gamla jobb när du deltar i en urvalsprocess. Var inte negativ. Undvik klagomål, klagomål och kritik av din chef och tidigare kollegor. Fokusera på alla de lärdomar och utmaningar du hade och hur du kunde övervinna alla svårigheter som kom dig. Personalresursen gillar kandidater som vet hur man motstår trycket och lyckas övervinna professionella hinder, alltid kringgå problem och ge produktiva resultat till företaget.
Prata för mycket
Ibland, i engrannhet för att imponera på personalens personal, blir kandidaten till en ledig tjänst en riktig rasning under intervjun. Det är uppenbart att plockaren vid denna tidpunkt vill veta så mycket som möjligt den framtida medarbetaren, men bara för att svara på de frågor som han frågar. I vissa fall låter inte flusterade kandidater låta intervjuaren göra sitt jobb och helt äventyra sina chanser i företaget. Nyckeln till en bra intervju är att skapa dialog, men utan att tvinga baren. Vem ska genomföra samtalet är intervjuaren, inte du.
Sök inte i företaget
När du letar efter ett jobb måste du komma ihåg exakt vad du vill ha. Någon som stöter på någonting kommer knappast att imponera på selektorerna eftersom det inte visar någon specifik vilja för någonting. Så, få ut det mesta av det handlingsområde du vill arbeta för och företaget i fråga. Titta på företagets hemsida, se vilka nyheter som har uppstått i tidningarna om dem, vad är nytt i det område där de är verksamma. Vid tidpunkten för intervjun kommer du att visa att du gillar varumärket och vet det väldigt bra, ett plus i att imponera på personalresurser.
Använd olämpliga kläder
Kanske är det mest grundläggande tipset för en intervju att klä sig på lämpligt sätt för det jobb du vill ha. Det betyder inte nödvändigtvis män bär kostymer och slipsar och kvinnor, kostym. Det krävs vederbörlighet för att inse vad jobbet kräver. Jobb inom ekonomi och jurister söker vanligtvis efter något mer nyktert. Redan kommunikationsmarknaden, som journalistik och reklam, är mycket mer flexibel, accepterar endast byxor och en social skjorta. Kvinnor bör också vara uppmärksamma på klyvning och täta kläder. Definitivt är en arbetsintervju inte den lämpligaste tiden att använda dem.
Anländer sent
Redan det populära ordstävet säger att "försäkringen dog gammal". Undvik någon form av motgång på dagen för din intervju. Se på förhand vilken typ av transport du ska använda, vilka buss- eller tunnelbanelinjer passerar dig nära företaget och vilka är huvudvägarna för regionen. Gå ut tidigt för det professionella mötet för att undvika att behöva springa efter. Var medveten om att sylt kan hända och bussen tar tid. Men om förseningen är oundviklig, ring intervjupersonen och låt honom veta. Låt inte din eventuella framtida chef vänta.
Kommunicerar inte korrekt
En färdighet som vi behöver använda i alla jobb, oberoende av dess kompetensområde, är kommunikation. I en selektiv arbetsprocess kommer varje personalpersonal att ägna stor uppmärksamhet åt detta, så välj vägen och orden som du ska använda för att tala. Undvik slang och särskilt profanity när du svarar på frågor. Du måste visa dig själv som en professionell och inte som en skraj, fräck person. Användningen av rätt portugisiska är också nödvändig. Var försiktig och undvik skidning, särskilt vid användning av muntlig överenskommelse.
Överdriven nervositet
Tidpunkten för en arbetsintervju kan generera mycket nervositet bland kandidaterna. När allt kommer tillfälle utvärderas varje givet svar av intervjunaren, att kunna bestämma personens yrkesmässiga framtid. Även med allt detta i åtanke måste du slappna av och lugnt möta möjligheten. Överdrivet nervösa kandidater hamnar i stora misstag, pratar nonsens och äventyrar sina chanser i företaget. Ta ett djupt andetag och lita på dig. Ett tips för att lindra spänningen är att träna dina svar med en vän före intervjun, vilket kan hjälpa dig att uppleva på ett lättare och mer förberedt sätt.