Innehåll
Screeningstest för ett jobb är att anställa verktyg som arbetsgivare använder för att bestämma kandidatens kvalifikationer och kvalifikationer. Dessa tester varierar, men några exempel inkluderar personlighetstestning, intelligenstestning och skrivbordsimuleringstestning. Att gå bra i dessa tester väljer redan några kandidater. Oavsett typ av test är det bästa sättet att lyckas att veta hur man svarar på frågor på rätt sätt.
vägbeskrivning
-
Förbered dig på urvalstestet för ett jobb genom att undersöka generell information om företaget och den position du ansöker om. Läs kvalifikationskraven för den position du letar efter och notera hur din erfarenhet möter dem. Ju mer information du får, desto mindre sannolikt kommer du att bli vaken av en positionsrelaterad fråga.
-
Svara på frågorna med sanna och detaljerade svar. Ta dig tid att tänka på dina svar innan du börjar. Begränsa dig till frågan och undvika att vara ordig. Dina svar är den som skiljer dig från de andra kandidaterna - undvik inte frågan genom att ge ett vagt svar. Svara varje fråga till bästa möjliga, även om ditt svar inte är så omfattande. Ett standardsvar är alltid bättre än att undvika frågan.
-
Tala i en lugn och jämn röst. Undvik höga eller extravaganta svar. Håll ögonkontakt med intervjuaren. Håll dig fokuserad på de problem du har och håll dig aktiv i diskussionen. Ett av de värsta misstag du kan göra är att fråga intervjunaren om att upprepa frågan genom att inte uppmärksamma.
-
Svara varje fråga med en positiv attityd. Varje fråga är ett annat tillfälle att bevisa att du är den bästa kandidaten. Titta på frågorna, oavsett hur trivialt eller meningslöst de kan låta, och detta inkluderar också ditt kroppsspråk. Intervjuaren kan göra läsningen som går utöver hans orala. Ditt kroppsspråk ska ge förtroende för dina svar.